円満に退職するか言いたいことを言って退職するか迷っています。

Question

円満に退職するか言いたいことを言って退職するか迷っています。社員に言われるのならまだわかるんですが同じパートのおばさん（一年先輩）が他のパートの子（私の2ヶ月前に入った28歳で同じ週3日短時間勤務）に

『〇〇さん（←質問者の私）は、仕事が遅いから週5日勤務の新しい人も入ってきたしもっと早くやらないとクビ切るからすぐにさぼるし』と昨日私が固定休みの日に言っていたそうです…

ショックでしたがそもそも本当にそこまで言ったの？と思う部分サボったことはありませんしノルマは達成していますし平気で嘘もつく子なのでどこまでが本当なのかわからないため社員さんにこう言われたんですがパートさんがそこまで決めることなんですか？と相談してみようと思うのは、やめておいた方がいいでしょうか？

相談しようと思っている社員さんは、面接担当してくれた女性で現場のこともよくわかっています。

その前からノルマのハードルが高く1日3500個程一人でドライバーを使い部品をネジ締めをしたりひたすら細かい部品を組み立てているので手先が痛すぎて休みの日もジンジン痛く腰とクビも悪化していて辞めようと思っていた矢先の出来事でそれなら何も言わずに円満退社の方がいいのかな？とも悩んでいてご意見お聞かせください。

Answer 1

どっちでも大丈夫です。

辞める人間がいくら何を吠えても、
いなくなった翌日にはキレイに何事もなかった状態になっています。
気が済むまで吠えても、あまり効果はないとは思いますが、
ムカムカ爆発しそうなら、吠えてあなたのストレスが発散できるなら、
吠えても良いと思います。

Answer 2

さあ？わたしは本当にいじめられていて、パワハラを受けていて、ロッカーを開けられ中のものを壊されているので、辞めるときは、言ってやる。

もしも、辞めることになったら、イジメテいた奴らが。急にニコニコしだして、でも半径10メートルのところで、やっと辞めるよー。とかわざと、言ってくると思う。でも、近くではニコニコして急に態度を変えてくると思う。誤魔化されない。あとで、訴えられないように印象操作をしてるだけ。

辞めるときに、トイレに花を置いてく。男子トイレでお客が死んでた。せめて、花を供えたいのにそれすら、出来てなかった。他のお客様に見られたら評判が悪くなるから。それだけ、したい。そして、ニコニコはなしかけてきたら、はあ？さんざんいじめてたくせに！と面と向かって言ってやるし。