派遣更新終了の際の有給取得について。

Question

派遣更新終了の際の有給取得について。派遣社員をしています。先日、二年勤めた派遣先の4月以降の更新を断りました。(1月末に返事をしました。)

有給が23日余っているので3月末までに使い切りたい旨を伝えると、会社側が引き継ぎを誰にするか決めれていないしそれだと業務が回らないと有給の許可を渋っています。
さらに派遣の担当さんからも、会社の人にはお世話になったんだから、と有給をあきらめるようにそれとなく促されてしまいました。

派遣更新を断った理由は上司からのパワハラで精神的にきついからです。出社すら辛い状況なので本当にどうしていいかわかりません…。泣き寝入りするしかないのでしょうか。
皆さんはこんな時どうしますか。

Answer 1

会社は有給を却下できません
会社には時季変更権がありますが退職までに変更できる日程がないときは変更権を行使できません(退職後には有給を使えないため)

引継が必要で誰にするか決めるのは会社の責任ですから、決められていないのは会社のせいであって質問者さんの責任ではありません

有給は労働者が時季を指定してから使うのが原則です。
派遣の担当者は有給を却下していませんよね。まだ質問者さんが時季指定をしていないのですから
質問者さんから有給を取る時季を明確に指定しないことには始まりません。