転職するか悩んでいます。

Question

転職するか悩んでいます。今年年長、2歳クラスの子供がおり、時短勤務(9:30〜16:30)で家を出るのが8時、お迎え後帰宅が18:00〜18:30です。第2,4土、日祝お休みで年間休暇105日手取り15万弱です。
自宅から職場まで1時間ほどかかるため、小学1年、4年生からのことを考えると転職した方が良いのか悩みます。悩む点は、近隣に頼れる親族がいないので、急な体調不良などでも帰るのに時間がかかる。学童は3年生までで、土曜はしていない。時短はいつまででもとっても良いと言われているが、周りの目もあるし時短の中で仕事をこなすにはお昼休憩も取れない日が多々ある。
転職先はあればなのですが、家か電車に乗らずに通える。土日休み。手取りは時短の今より変わらないor少し高い。なのですが、今ある求人で一番希望に近いのは給料16〜20万、土日祝休み、9:00〜17:30、賞与及び退職金なしです。
もちろん採用されなければどうしようもないのですが、手取りが減るのと賞与がないのがどうかなと思う反面、場所も自宅から近く、魅力的です。みなさんならどうされますか？
ちなみに、現職は時短が終われば18時定時なので、直ぐに退社すると帰宅は19:30前で、転職希望先家から10分ほどです。

Answer 1

まずは上のお子さんが年長さんなので学童は調べられているとは思いますが、お迎え時間を考えると現職の時短を終わらすことはまだまだ難しいですね。

1時間の通勤時間はもったいない！
かなり大変ですよね。
ただ、16〜20万で賞与なしはないかな。
16万くらいならパートの方がいいのでは？
例えば私は週4の4時間繁忙期は週5や土曜出勤もあり。8:30に家を出て13:30に帰宅。子どもは二人とも小学生で一番遅い日で16:10くらいに帰ってきます。平日1回、土日休みです。ちなみに、今日は休みです。
扶養内パートで年収98万。有休年20日。
扶養内なので、主人が控除を38万ほどしてもらえます。(ご主人の年収が900万過ぎたら減ります)
もし月16万なら年収が200万。手取りだと160万。
私なら控除額をいれると136万。
差額年間26万-学童年間10万＝16万しか差がありません。
時間は主様22日×8時間176時間、私17日×4時間68時間=108時間も多く働くことになりますよ。(+30分の休憩?)
1ヶ月1万強の差で私より27日間多く働くと考えるとなんだかもったいなくないですか？
まぁー将来年金を多くもらうなどメリットもありますが。
手取りで15万、ボーナス4ヶ月分くらいもらう正社員ならやる意味はあると思います。
でも、ボーナスなしでそれくらいならお子さんと関われるしパートでもいいのでは？
パートでも月16〜20万くらいなら稼げます。まぁー20万になったら正社員契約の方が得だとは思いますが。
パートの方が責任感が減り、さらに休みやすいです。正社員だと有休は取りにくくてもパートなら月2回簡単にとれます。(職場によるかもしれませんが)
もう少し視野を広げてみてもいいのでは？