娘が、新卒で入社した会社で働き始めて約一年が経ちます。

Question

娘が、新卒で入社した会社で働き始めて約一年が経ちます。遠方で一人暮らしをしています。ここ数日、初めて病欠をしたようで、大丈夫？とLINEしたら、もう頑張れないかもしれないと返事がきました。吐き気が治らず、病院でみてもらったところ、胃が空なのに張っていてストレスじゃないかと診断を受けたようです。

何かあったの？と聞いたら、上司の重大なミスの濡れ衣を着せられ、自分の失敗として謝るように仕向けられ、謝罪したんだそうです。それ以前にも、セクハラ紛いの発言や行動が同じ上司からあり、精神的に無理をしてきていたようです。
もう一緒に仕事出来ないというのですが、私は会社勤めをしたことがなく、このまま辞めさせていいものか、乗り越えてとどまるように助言するべきかお知恵をお貸し願えればと思います。

Answer 1

早く辞めさせてあげてください。
これ以上無理をさせると回復が遅れる可能性があります。

働く場所は この会社以外にもあります。

こんな上司のもとで無理を更にしたら引きこもりになったり、うつ病・適応障害・パニック障害等になって将来が暗い事になる可能性がありますのでご注意を。

Answer 2

今の状態ですと娘さんは体調を悪化させてしまう危険があります。
まして、遠方となると
お母様も不安ですよね。
娘さんは相当辛いのだと思います。
わたしは、若干、違う理由ではありましたが子供とよく話合い、結果退職となりました。
子供の意見も尊重しつつ
親として出来る事は、
子供を助けてあげる事だと思います。

退職して暫くは家でゆっくりさせてあげていましたが、今では新しい会社に就職して明るく楽しい生活を送っています。

参考になれば幸いです。

Answer 3

辞めさせてよいものか
ではなく
辞めるように言ってあげてください

Answer 4

辞めさせるべきだと思います。
そんな状態にまでなって、それでも「乗り越えなさい」なんてアドバイスしたら娘さんはうつ病になったり、もっと最悪な選択をしてしまう可能性もあります。
会社は辞めるな、一度勤めたらずっとそこにいろ、という考えは正直古い考えです。
質問文から読み取っても、そんな会社まともではありません。
万が一まともでも、その環境が娘さんに耐えられないのなら
身を削ってまでその職場にいるべきではないと思います。

娘さんの人生ですから、娘さんが「もう行けない」と言うのなら
それを尊重してあげた方がいいと思います。