ヤマト運輸の派遣契約について質問です。私は現在、ヤマトのベースでアルバイト契約で働いており、来月は派遣契約として他のベー…

Question

ヤマト運輸の派遣契約について質問です。私は現在、ヤマトのベースでアルバイト契約で働いており、来月は派遣契約として他のベースで働き、再来月は再び今のベースでアルバイトで働きたいと思い、派遣サイトで登録したのですが、ヤマト運輸と過去1年以内に直接契約を結んだ者は就業不可という案内がされました。
これについてなのですが、私が勤務しようとしたベース限定の条件であり、他のベースや営業所ならば問題なく働けるのか、あるいはそこの派遣会社の規則であり、他の派遣会社ならば大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

https://haken.en-japan.com/contents/qanda/description_386/
法律で禁止になってるみたいですよ。

Answer 2

ヤマト運輸ではアルバイト契約だと継続して2か月しか働けない。パート契約だと2か月以上継続して働ける。1年以内は聞いたことないなぁ。
ヤマト運輸では7月と12月が忙しい。忙しい時期はアルバイトを募集する。全くの素人を雇うと最初から教えないとならない。なので、忙しい時期だけ働いてもらう人がいたりします。つまり7月と12月の年2回働いていますよ。なので、ヤマト運輸では一年縛りのルールはないですね。

Answer 3

直接雇用で働くと、１年以内は派遣で働くことが出来ません・
ヤマト運輸ベースの仕事はきついです。嫌がる人が多いです。
特に１７時～２２時
重い物を持つ、投げたら退場処分、番号を見ないでおくと退場処分
若い人でも１日で辞めます、早退の人も多いです。
仕方なく６９歳まで採用。

Answer 4

その派遣会社独自ルールだと思われます。
ヤマト運輸がそれを派遣会社に強要してるならば下請法違反になるかもしれませんからね。