独身28歳男性事務職 外資系某大手化粧品会社の障害者雇用で契約社員です。 腎臓の病気を生まれつき患い14歳の頃に移植を…

Question

独身28歳男性事務職 外資系某大手化粧品会社の障害者雇用で契約社員です。
腎臓の病気を生まれつき患い14歳の頃に移植をしました。（手帳1級所有）
話は変わりますが、２年ほど現在の会社に在籍中ですが現在の会社は障害者雇用で正社員登用はなく昇給ない為将来が不安な為、現在思い切って転職しひとり暮らしや自立をしたいと考えました。今後の将来の貯金と自身の将来設計のため、現在転職活動をしており、一般雇用の正社員志望で働きたいと考え、全く畑違いの仕事ですが半導体や自動車、食品加工などの工場で寮付きの求人で、全国転勤ありの会社を次々と応募して面接を受けましたが、ことごとく落ちてしまいました。私は病気や障害に関係なく一般の方とできる限り同じような形で働きたいと考えています。やはり病気や障害は一般雇用としてはハードルが高いのでしょうか？
何かご意見やアドバイスなどいただけますと幸いです。

Answer 1

ハードルは高そうですね。
でもそれは病気や障害のことというよりも、28歳という年齢と、あなたの実務能力ゆえではないかと思います。

あなたは心機一転、新しい世界に飛び出そうと考えておられて、言わば新卒のような気持ちで取り組まれているのかもしれません。一般雇用枠で、全く畑違いの業種にもチャレンジされているわけですが、採用側の視点で見るとどうでしょう？
全くの新人なら新卒を採用すれば良いですし、中途採用するなら自社にメリットのある人材、即ちそれなりのスキルを持った「即戦力」を選びます。あなたは転職先の企業に、どのようなメリットをもたらせるでしょうか？
あなたと同じ枠を狙って転職を希望しているライバルたちに比べて、どのようなアドバンテージがあるでしょうか？

持病があるから、障害者だからというハードル以前に、転職を志望する人材として、どれだけの魅力があるかがまず先かなと思います。