申し出から2週間後に会社を辞めるって可能なのでしょうか。 転勤族の夫を持つ妻です。 来年度主人が転勤になる可能性…

Question

申し出から2週間後に会社を辞めるって可能なのでしょうか。

転勤族の夫を持つ妻です。
来年度主人が転勤になる可能性がかなり高いです。わたしもフルタイムで会社員として働いていますが、もし転勤が発令された時点で、
夫の転勤先の勤務地で異動希望を出して、
もしそれが通らなければ
会社を辞めて主人の転勤先に帯同したいと思っております。

もし会社を辞めるのであれば子供の転校もあるので4月から新天地に住みたく、
3月末に退職したいと思っておりますが、
主人の転勤決定→場所移動の申請→却下された場合、2週間しか期間がありません。

もちろん部署の方に迷惑をかけるのは承知していますが、そのような辞め方は実際は可能なのでしょうか？

Answer 1

可能です。
「主人の転勤先に帯同」は、やむを得ない事由に該当するので、2週間待たずとも即日でも辞めることができます。(民法628条)

Answer 2

あなたと会社の双方が「合意」するなら、例え翌日でも退職は可能です。

会社側が「そんな急に困る」「引継ぎはどうするの」的になると、民法627条による「14日後の退職」が最も最短になります。

ただし、その14日間であっても、すべて有給休暇を使って休むことは可能なので「籍はあるが出社はしない」ことは可能です。
ただその場合、後から「手続きに来て」「私物整理に来て」などがあれば、わざわざ戻らないとならない可能性はあります。

仮にですが、会社は認めない、あなたは有給はもうないけど14日前より前に辞める、などの場合は「あなたの債務不履行」となるので、損害賠償請求をされれば相当の額を支払う事になります。