上司の評価についてです。

Question

上司の評価についてです。自分に対する上司からの評価が不当に思えて仕方ありません。
事の経緯は、現在企画しているプロジェクトに対して計画書の事前資料を作成しておりました。
メインで担当しているのが自分、同期のHと2人なのですが、ほぼ私がその資料を作成しました。

理由としては、そもそも学生時代から情報をまとめるのが得意で、就職してからはその特技が活かされ、抜擢されて任されることが多かったからです。
その流れで、当たり前のように私が作成することになりました。(お蔭さまで残業時間がエグいです。)

ただ、1部はHが作成しており、結果として資料の出来はあまり良いと言えないものでした。
それに対して係長は、たくさんアドバイスをしていたので割と良い方に修正されてましたが、正直言って私の作成した資料の方が圧倒的に見やすいものだと自負しています。(客観的に見てもです。)

それなのに係長からは、私が作成した資料に対して無理難題な要求や、的外れ指摘を受けました。
あげく、Hの資料が凄く良くなったんだ！と、ひたすらに力説されました。

部長から事前に高い評価を受けていた資料だったため、まさかここまでダメ出しされるとは思ってもいませんでした。
目の前で部長が私の作った資料を褒めてくださった時も「Hが作った資料もとても向上したんですよ！」と私のことは一切評価してくれませんでした。

手のかかる子ほどかわいいとは言いますけれど、仕事場にそれは違うでしょう。
Hの方が教えがいがあるのは理解出来ますが、私の資料に対しての評価に納得がいきません。

係長とは、2人でご飯食べに行ったりすることがある程度に仲は良好です。

単に私のことが気に食わないんでしょうか？
そもそも私の自意識過剰であり、本当は資料の出来が係長の言うとおり悪いんでしょうか。

Answer 1

上司が気に入られるような行動してれば
そういう評価になるのは当たり前だなぁ
（業界問わず）

Answer 2

係長自身も評価対象者ですからね。
貴方が作成したものそのままでは、係長はなにもしていないことになります。
それなら、Hさんに指示やアドバイスをして、Hさんを育成しながら作成したことにしたほうが自分の評価に繋がります。

Answer 3

評価されるのは仕事の結果のみと言う事ではないのです。
上司に気に入られるような態度や言動をしているかも評価対象です。
Hの方が係長から好かれていると言う事です。
係長からの評価が欲しければ、係長から好かれることです。
結局アピールが上手い人とか、取り入るのが上手い人が評価されるんです。

Answer 4

外部のキャリアコンサルタントに、一度相談して見てはどうですか？