転職（内定）についてのご相談です。 現在転職活動をしています。実はある会社から内定をもらい5月からの入社の予定でしたが…

Question

転職（内定）についてのご相談です。
現在転職活動をしています。実はある会社から内定をもらい5月からの入社の予定でしたが、内定企業の都合により入社日が延期（未定=ずっと内定者で入社の機会を待つ状態）になるかもしれないと言われました。また、その説明の際に内定辞退してもらっても良いとも言われました。
私としては入社するつもりで他社の内定を全て辞退してしまっており、万が一延期になった場合はどうしたらいいのかわかりません。

こういった場合はどこに相談すれば良いのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたらお教え願えますでしょうか？

ちなみに内定の連絡を受けたメール等は残っています。

Answer 1

「辞退してもらってもよい」という事は遠まわしに「辞めてくれればいいのだけど」ということです。
恐らく急に業績が悪化し、採用できないような状態になっているのでしょう。

かといっても貴方ご自身も大変な状況でしょうから、まずは
具体的でも良いので、何時まで待てば良いか・・・を採用担当者へ再確認し、
先方の回答が「分からない」などであれば、採用される機会のほうが少ないと
考えたほうが良いので、労基へ相談しましょう。各都道府県にあります。
内定を断った会社へ事情を説明し、再雇用してもらうようお願いするのも手ですが、
可能性は高くないことを承知の上で聞きましょう。

入社式の延期をするのは2パターンあり、悪質なものだとずーっと延期にし、
内定者から辞退するのを待つケースで、これなら内定辞退にならないので、
企業は保証金や慰謝料を払う必要が無い為です。

内定先へ電話し、入社日の拉致があかなければ
「労働基準監督局へ電話し、対応を聞いてみる」と脅してみるのも手です。
但し、これはそこの会社に勤めるつもりがもうない・・・というときにしてみてください。

Answer 2

メール（内定）が残っているのであれば、直接「いつ頃、入社できるのでしょうか？」と聞く手があります・・・、ただ、聞きにくいのであれば、さらに、ハードルが上がりますが、既に他の内定していた会社に恥を忍んで、「一度内定を断ってしまったのですが、できましたら御社に入社したくご連絡したのですが・・・」とお願いするか・・・でなければ、「ハローワーク」へ行き相談窓口で相談という方法があります。