介護系(福祉用具)の仕事をしています。従業員不足から通常の一人あたりの予算に比べて2倍以上の予算を持っています。会社とし…

Question

介護系(福祉用具)の仕事をしています。従業員不足から通常の一人あたりの予算に比べて2倍以上の予算を持っています。会社としては働き方改革の観点から残業時間を決められています。現場仕事、書類仕事だけでも時間内に終わらない状況でしたが、更に施設販売案件の獲得、新規開拓を上司から言われています。部長には話をしていますが人がいないから頑張ってくれと言われ2年が経過します。休み時間も取れず、お昼御飯も食べたり食べなかったりです。
会社も休みは取りなさい、長時間労働はしないようにと言ってはいますが…
所長には話をしても『忙しいのは言い訳にならない』『やれないではなくやるしかない』と言われています。最近では会社に行くのが辛く、嗚咽や頭痛なども出てきます。
これは過重労働になるのですか？

Answer 1

福祉用具専門相談員です。

二人分はキツいですね…。

会社は、国の法律を守らないといけない義務がある。
現場は、「そんなん言っても無理だ！」。

施設言って、利用者宅行って、ケアマネんとこに営業行って…書類だって、昔に比べてどれだけ増えたか…。
お気持ちお察しします。

会社としては、質問文にあるように、主さんに対して、そう言わざるを得ないでしょうね。

しかし、人員は増やさないといけないと思います。

過重労働かどうかは、月の残業時間と年間残業時間がどれだけかで決まるので、一人の身体的負担では決まりません。（個々耐性が違うので）

嘔吐や頭痛ならば、病院に行く。そして、それ以上の鬱などになる場合は、早期に診断書をもらい休む。

一先ず、休める時には休み、車の運転だけは注意ですよ！

事故したら元も子もないですしね。

ほどほどにして、“手が抜ける”所は上手にしてほしいと思います。

計画書、上司に全部書かせてやりましょう笑

Answer 2

これだけではなんとも言えないですが労働基準法では1日8時間を超えたら60分休憩を与えないと労働基準法違反になります。

勿論休憩なしで稼働したら賃金は発生します。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

過重労働です。
所長には、
会社からは、休みは取りなさい、長時間労働はしないようにと言われました。
といいます。
また、施設販売案件の獲得、新規開拓など、どうでもよい仕事はしません。

働きながら、もっと楽な仕事を探します。

Answer 4

2人でやる仕事を、根性論だけでやらせようとするのは、労働の搾取です。
対抗策として、勤務状況や指示命令を細かく記録しておいてください。
これがものをいうようになるのは辛い状況ですが、泣き寝入りにならないために。
あまり自分を追い込まないでください。