同一労働同一賃金に当てはまる職について、 工場のラインのようなケースが適用。 設計のような知的生産は該当しない。…

Question

同一労働同一賃金に当てはまる職について、

工場のラインのようなケースが適用。
設計のような知的生産は該当しない。
との理解で正しいですか？我が社設計部門に正社員とパートさんがいます。
どちらも同じ仕事内容です。

パートさんより、
同一労働同一賃金制度がありますから
正社員並みの給料下さいと言われました。
これに対しての返答は、
あなたは同一労働同一賃金制度に当てはまらないのです。との回答で正しいですか？

Answer 1

正社員とパートさんは同一労働じゃありません。
正社員より短時間労働者をパートさんと言いますから、
同じ内容の労働とは言えないです。

Answer 2

同一労働ではなく、単なる同一作業です。しかも一部だけです。

社員には多大な責任があるので根本が違いますね。

Answer 3

同一労働と言うのは同じ会社で同じ仕事をしてと言う意味です。
派遣会社の社員が正社員と同一だと言い切れないです。
エクセルを打つ作業、図面を作図する作業は一緒でしょう。
しかしそのために正社員のしている仕事は多岐にあります。けっして同一労働ではありません。
工場の生産ラインと言ってもリーダ級の人は仕事の指導、段取り、当然責任もあります。決して同一労働ではないわけです。
おっしゃる通り、同一には当てはまりません。

Answer 4

同一労働同一賃金については労働契約法の規定です。従って、業種・職種による適用ではありません。