大至急です！

Question

大至急です！22卒の者です！
2社内定をいただき、1社は去年の夏に内定をいただき、もう一社は12月に内定をもいただきました。

夏に内定をいただいた方を辞退したいと考えています。

内定式も出席し、内定承諾書も出して、誓約書、身元保証書も出してます。内定者研修でudemyを利用したビジネススキルの学習も途中までやりました。(個人のスピードで入社までに全て観るように言われています。)それでも、迷惑をおかけすることは重々承知しておりますが、辞退は可能でしょうか。

補足

損害賠償請求される可能性もありますか？

Answer 1

内定承諾書提出後に辞退は可能です。
先方にはなるべく電話にて辞退をしたい旨と謝罪を述べましょう。

Answer 2

内定辞退は承諾書を提出していようが、関係なく出来ます。
承諾書に法的効力はありません。
また、損害賠償と言いますが、賠償責任は基本的に裁判では認められません。
もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。