雇用保険法改正に伴い勤務年数1年未満のパートでも育児休業取得できるか教えていただきたいです。 転職して扶養内パート…

Question

雇用保険法改正に伴い勤務年数1年未満のパートでも育児休業取得できるか教えていただきたいです。

転職して扶養内パートで働いているのですが(雇用保険に介入しています)、今後妊娠した際、勤務年数が1年未満であっても育休取得できるのでしょうか？
厚生労働省のホームページを見ていたのですが、契約の面がクリアできていれば現在の会社での勤続期間は短くても育休が取れるという解釈でよいのでしょうか？

ちなみに転職前に失業手当を貰っていました。

Answer 1

>>今後妊娠した際、
>>勤務年数が1年未満であっても育休取得できるのでしょうか？

「無期雇用契約」の場合と同様に、
労使協定によって、
「1年未満の場合、取得不可」を締結していない企業については、
「育児休業の取得」が可能となります。

なお、
「育児休業」を取得できるだけであり、
「育児休業給付金」の受給資格を満たすわけではありませんので、
注意が必要です。
要は、他の要件である
「雇用保険の被保険者期間：12か月以上」も満たす必要があります。