職場の個人的なグループLINEって、やっぱり抜けたらイジメられたりしますか？

Question

職場の個人的なグループLINEって、やっぱり抜けたらイジメられたりしますか？去年の８月から働き始めてる職場はそこまで大きくなくて、従業員数は15名程度、その内４人がおじいちゃんに近い男性です。
問題は残りの11人の女性ですが、年齢は35～50程度の女性で、全員既婚者。
そしてその内の１人が所長で、この所長と他の女性達が険悪です。

この所長は11月の終わり頃に転属されてきたのですが、それまで出来ていた施設の流れを相談もなく独断で一変させてしまいました。
その為、職場は大混乱で、メインの作業が上手く回らなくなり始め、特にメインの作業をする女性達が苛立っています。
男性達は荷出しの外仕事だから余り女性達との関わりはありません。

私は新人でまだそこまで仕事が出来ていなかったから、一変してもあまり変化はありませんでしたし、私自身困ることはありませんでしたが、ベテランの方達はこれまでのやり方を放棄して一から覚えなくてはならない状態で大変です。
しかも所長は人の話をあまり聞かずに、相手の忙しさは無視で話しかけてきたり作業振ってきたりと、結構空気の読めない人だからかなり女性達を逆撫でしている状態です。

そんな時に、リーダー格の女性がグループLINEを立ち上げました。
男性と所長だけを除いた、女性だけのグループLINE。
最初は「所長が話を聞いてくれないから私達で仕事のやり方を相談しよう！」みたいな目的で結構みんな色々と話し合っていたんですが、所長の横暴というか無謀なところが酷くなるにつれ、ただの悪口グループLINEになっていきました。
LINEもそこまで多くはないけど、一人が愚痴を投稿したら次々に便乗LINEが上がり、酷い時には１時間に数十件なんてこともあります。
私は悪口はできるだけスルーして必要なことのみ返信していますが、このグループLINEに所属しているだけでなんかこう……悪口の一端を担っているようで、あまりいい気分にはなりません。

所長が人の話を聞かないから仕方がないのかもしれないけど、なんか意見があるならちゃんと所長に言った方がいいと思うし、確かに所長はワンマンなところもあるけど、所長という立場上、上から言われて改革していかなきゃいけないこともあります。
その組織に所属している以上、その理念に合わせていかなければならないのは組織人として当たり前だし、そういう部分では下と上が意見合わないとかよくありますよね。
所長としても多分色々な業務で手一杯で余裕がないのもあるだろうし、私としては所長のことはそこまで嫌いではありません。
空気読めないな～とは思いますけどね。
だからこの悪口のノリには一緒になりたくないんです。

ただやっぱり、ここは女性の職場ですから、輪から外れるものには厳しいところがあります。
悪口は嫌だけど、多分グループLINEから抜けたら私は目の敵にされるであろうことはわかっています。
今は非通知にして対応してるけど……どうなのかなぁ？
なんか抜けようか抜けないでいようか、迷うところです。

あ、ちなみに仕事を辞めるつもりはありません。
私は専門職で雇われていて給与も待遇もいいので、ここを離れるつもりは今のところありません。

Answer 1

＞イジメはイジメられる側に原因があるんじゃなくて、イジメる側の心に原因があるんですよ。

虐める側に原因があるというのは医学的・心理学的に認められてます^^
教育の場でも認められてます^^
資料は探せばすぐ出てくるから、自分で見つけてね^^
ググれば1ページ目に出るよ^^

虐める側に原因があるというなら
・社会に輪を乱す人間を好意的に受け入れなければならない
ということも必須になる。
つまり犯罪もやりたい放題^^
そんな話、通るはずないw

虐められるやつって常に責任転嫁するよねw
まあそういう奴って一生いじめられるから、好きでやってるんだろうけどw

Answer 2

虐められるのは虐められる方に原因があるからだよ。

グループを抜けても虐められる原因が無ければ虐められない。