金融業界が求める人材

Question

金融業界が求める人材ってどんなものですか？

今まで誰とでも仲良くなれ、コミュニケーションには自信があったのですが、金融機関の面接に立て続けに落ちています。
しかもほとんど一次や二次で。

志望動機や頑張ったこと等、内容は充実していて問題ないと先輩に言われます。。

よく面白いね。とかいろんな事やってきたんだね。と言われるので、行動的な印象から金融の窓口や一般職には向かないと判断されるのでしょうか？？

行動力のほかに、接客のアルバイトの経験で培ったコミュニケーション能力はアピールしていて、人と関わる事が好きなこともアピールしています。

大学はMARCHで、顔や会話にはそこそこの自信を持っていました。

１次や２次で落とされるって、ビジネスパーソンとして決定的に良くない所があるって事ですよね？？

好奇心が強すぎる女の子は金融の一般職には適正でないと判断されますか？？

Answer 1

生保（営業、事務）、証券（一般事務）、損保（事務）の経験があります。
好奇心が強いのは問題ありませんが、金融の一般職は
ルーティンワークも多いです。
ルーティンワーク（入力、照合、ファイリング等）が大丈夫なら問題ないですよ。

仕事においては、正確さ、速さ、丁寧さ、
そして特に他の事務職女性たちとの協調性が求められます。
積極的に友達を開拓する能力とは違います。

職場の人間関係は、時にはピリピリして緊張感高い
状態のときもありますが、そんな時でも穏やかに
人とうまくやっていけますか？
気軽に仲良くなれる関係でない人もいますし
苦手なタイプの人がいる場合もあります。

事務職は決められたルールに基づいて誰が担当しても
同じように作業が決められています。
癖の強いタイプの人や、自己主張が強すぎるタイプは
不向きです。