新卒新入社員。

Question

新卒新入社員。職場に障害者雇用で採用された新入社員が1人配属されてきました。
その方は過去にアルバイト等の経験は無く、また私は割と仕事覚えが早いと言われてきたので、自分を基準にはせず根気強く教えているつもりなのですが・・・。

・何度言ってもメモを取らない。取らないから覚えられず、何度も同じ質問をしてくる。
・誰かにやってもらうのが当たり前。
・人の状況はお構いなしに話しかける。
・会社と学校が違うという認識が出来ていない。（言葉使いがお友達感覚）

という状況がなんだか辛くなってきました。

上司はというと、障害者雇用ということでその新入社員にはかなり甘いんです。

また私は新卒新入社員として扱われた経験がなく（アルバイトからの登用等の為）、これまでの職場では"社会人一年生”の方にお会いする機会がなかったので、どう対応したら良いのかわかりません。
最初は皆こんな感じなのでしょうか？

蛇足ですが、私は今の職場に入って2か月のアルバイトで、同じ部署には他に正社員が1人いるのですが、人にまで気が回るような人ではなく自分の仕事で精一杯になっているので、必然的に私の負担になってきており、明日職場に向かうのも気が重いです。

愚痴半分になってしまって申し訳ないのですが、この状況に何かアドバイス等頂ければ助かります。
宜しくお願い致します。

Answer 1

障害者の方といえど、業務に支障がでないような障害の方ですよね？
（採用される、働けるって事は）

メモを取らないのは致命的。
今時の新人は、ゆとり世代の弊害か、考えが甘いのが多いです。
仕事中に寝たり上司の説明中に貧乏揺すりしてあくびしたり。

「同じ質問は１回しか言わないのでちゃんとメモして」
「会社だから言葉遣いはちゃんとして、お給料もらうんだから」と
ちょっときつめに言ってもいいと思う。
でないと、質問者のストレスもたまると思われます。

Answer 2

今までに、その人が質問してきたこと、つまずいたこと、憶えていますでしょ？
その解決法を一覧にして、ノートでも作ってあげたらどうでしょうね。
FAQ集みたいなの。字は読めるのでしょうから。
それでもまた聞きに来ると思います。そうしたら、ノートを持ってこさせて
ここに書いてあるよ、もしくは、じゃあ説明するからここ（空白）に書いて、とか。
面倒ですが、具体的に示すとことで理解が進むかもしれません。
言葉だけじゃ難しいんですよね、きっと。習慣になるには時間がかかる。
言葉遣いとか空気読めないとか、そのへんはちょっと辛抱して、
とりあえず、仕事だけでもスムーズにできるようになるのを目標にしたらどうでしょう。
そうすればあなたの負担も少し減りますよね。
そして何より、その人がだんだんと出来るようになるのを見るのは
あなたにとってちょっぴり嬉しいことになるんじゃないかと、私は思うのです。
なんで私がやんなきゃならないの？と思いますか？
バイトから登用された「出来る人」だから。
その新卒さんを今まで面倒見て来た「優しい」人だから。
どうしたらいいかと前向きに考えようとする「素敵な」人だからですよ。

Answer 3

お仕事お疲れ様です。
障害者雇用は、その存在だけで会社のノルマをこなしている
という役目を負っています。なので、実戦力ではなく、
まぁお客様気分で接しているのでしょうね。
もし戦力になれば儲けもん、みたいな気持ちなんでしょうね、みんな。

新入社員はその方のような特徴は少なからず持っていると
思いますが、まぁ期待せずに、力を抜いて頑張って下さい＾＾；

Answer 4

あなただって、その会社では入社２ヶ月の新人と同じなのに、大変ですね。
正社員の方は何を考えているのだろう。アルバイトの人にそこまでやらせるとは。
どのような障害者かはわからないので何とも言えませんが、正社員の方に、もしくは、上長に相談することがいいと思います。
アルバイトなので、あまり強いことを言ってしまうと首になることもあります。
1人で悩まず、いろんな方に相談してみてください。頑張ってください。