超一流の線引きが分かりませんが、外資製造業限定でその経験があると思うのでコメントしますと可能です。但し大前提として、超一流企業は基本的に自社内の人的リソースでシニアマネジメント層を作ります。長期的キャリア形成の道筋を持つことで優秀な人材に長く働いてもらうためです。 従って超一流企業への入社は、 1)エントリーレベル。新卒でその会社に就職するのと変わらない学歴等が必要。 2)社内リソースがない新規事業などのマネージャーポジション。この場合、他社で実績を上げていることが絶対条件で、かつある程度カオス的状況になっているポジションであることを覚悟する必要があります。
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