セブンイレブンでバイトをしてる高校1年生です。

Question

セブンイレブンでバイトをしてる高校1年生です。土曜日13~22、日曜日13~17の週2でやってるんてすけど、オーナーから貰った給料が明らかに少なかったです。
2回ぐらいオーナーが掛け持ちしてるもう1つの店舗で働いた事があって勤怠はオーナーが打刻してくれると言われたので、それを打ち忘れた事が原因だと自分は思ってます。
足りない事を伝えてまた振り込んで貰ったんですけど、それでも足りませんでした。
今日詳細を聞きに行くんですけど、オーナーはいい加減な人で高校生の僕を舐めてるのは今までの発言や行動で分かるので心配です。
コンビニにある防犯カメラや従業員の勤怠は1ヶ月前でも見ることは可能ですか？
あとその確認をする動作に時間はかかりますか？
もし見ることができても時間がかかるや面倒臭いと言って話を逸らされるかもしれません。(前に似たような事が起きました。)

お願いします！

補足

毎月15日締めで当月25日に給料が入るのですが、研修期間が終わり1,041円から1,050円に値上げされてるはずが明細には1,041円としか書いてませんでした。
親に聞いたら1,041円の下に1,050円と2つ書いているはずと言われました。そこも気になります。
研修期間が終わった次から値上げするのか、締日の次から値上げするのか教えてください。

Answer 1

そこまでお金に汚いならもっと時給の良い仕事を選ぶべきですね。

お金の話をする人ほどたいした仕事しないので、そこのオーナーさんも話を持って来られても迷惑だと思います。

悪い事は言わないので、もっと時給の良い仕事を探して転職しましょう。

あなたにそれだけの価値があるかどうか甚だ疑問ですが。

Answer 2

給料が違うのは、大問題です。

まず始めに、給与明細は本部から送られてくる、メモ帳サイズくらいのものになりますか？ペロッて表裏を剥がすタイプ。それでしたら、時給計算は１つの時給分しか載りません。時給変更分は、基本時給の差額分を、その他加給に計上します。9円上がったのでしたら、仮に100時間1050円で働いたのなら、9円×100時間の合計900円が、その他加給に計上されます。

入力ミスがあるかもしれませんから、オーナー様に、タイムカードを見せてくださいと、伝えた方がよいです。

タイムカードは、法律上(労働基準法)２年保存のはずです。

Answer 3

勤怠登録はちゃんとしていますか？
ちゃんとしてたら本部にデータいきます。
出勤簿のデータ見せないと思うので紙に書いた金額と合わないと相談してください。
データ持っている本部に相談するのも一つです。

研修後に昇級しなければならないと言う法律はないので1,041円から変わらない可能性もあります。
契約したなら話別ですが証拠がないと難しいと思われます。

Answer 4

あなたが働いた日数と時間はわかりますか？
給与明細に働いた時間かかれてますよね？ご自身が働いた時間とあっているなら、あとは自給がおかしいって事です。16日〜15日で1ヶ月だと思いますが、あなたの研修期間がこの期間の途中までなのか、15日までなのかがわからない事には時給もわからないので、先にオーナーにそこを聞きましょう。
その上で改めて計算してみて、足りないならハッキリ何円足りないって言えばいいかと。
ちなみにセブンイレブンは1分単位で給料が発生するので給与明細の勤務時間がぴったりならオーナーが勤怠を勝手に修正してると思われます。
あなたの店のルールが契約時間ぴったり分しか給料を出さないのなら仕方ないと思います。
防犯カメラうんぬんの問題ではなく、単純に自分で計算すれば時間が誤魔化されてるのか自給が誤魔化されてるのかわかるはず。ハッキリ催促していいと思います。
それでも出してくれないなら最終手段は本部のお客様相談室に給料の相談を。
前に、一部残業手当未払い問題とかがあったはずで、今はお客様相談室に移管したはず。