有給休暇５日取得義務化について質問です。

Question

有給休暇５日取得義務化について質問です。今の会社で正社員として働いて7年目になります。
上司が言うには、社労士の先生が義務化はグレーゾーンだから５日取らなくても良いと言っていたみたいで去年は有給取れませんでした。
グレーゾーンとはどういう事ですか？
そんな抜け道があるんでしょうか？
ちなみに100人以下の中小企業ですが、中小企業は猶予期間があるって訳じゃ無いですよね？
給与明細は毎回チェックしていますが有給を誤魔化したような形跡は有りません。
給料が最低賃金で、年間休日100日しかないのに有給５日取れないのが悔しいです。

詳しい方よろしくお願いします！

Answer 1

有給休暇を５日取らせないと、会社は違反になります。
中小企業だからといって猶予期間はありません。
ただし、会社が再三にわたり有給休暇を取るように指示しても、従業員がどうしても休暇を拒否する場合は、違反を問われない可能性があるので、それをグレーゾーンと思っているのかもしれません。
有給休暇は会社に届け出れば有効です。休暇日を変えられる可能性はありますが承認は必要ありませんので、思い切って休むしかないのかもしれません。

Answer 2

おかげで有給取りやすくなった。それが狙いだ。

Answer 3

義務化分を与えてないとか与えたとか行政がどう把握するかという部分が不透明だからグレーと言ってるのでは？

行政はどうやって違反してると判断するんでしょうね？

Answer 4

有給が取れないとは？
有給はまず労働者が日付を指定する必要があります。会社の労働者が請求した日に有給をとらせないといけません。
そもそも有給を請求してもいないのであれば自分が権利を行使していないだけのことになります。

有給を請求して休んだのに欠勤として給与が払われなかったときに「有給をとらせてもらえなかった」となります。