退職理由でパワハラは正直に言って良いとネットでよく見ますが、以下のようなケースでも正直に伝えて良いものでしょうか、

Question

退職理由でパワハラは正直に言って良いとネットでよく見ますが、以下のようなケースでも正直に伝えて良いものでしょうか、直属の上司以外のメンバーに空気のように扱われ、話しかけてもシカトで孤立していた
(そして体調を崩し、勤怠不良で退職)

これはパワハラには該当しないのでしょうか。
前回は3年続けましたが、新卒は半年で、今回も半年で短期離職が2回目ともなると下手にポジティブ変換するよりは上記を正直に言った方が良いのかなと思うのですが、どうなんでしょう？

Answer 1

次の職場の面接で、ということでしょうか。
だとするとパワハラを受けていたはマイナス理由に受け取られる可能性もあるので(人間関係でトラブルを起こしそうとか)、このスキルを身に付けたくて、それが身に付いたので辞めたとか、引っ越しのせいでとか当たり障りのない事言った方が無難な気がします....。
辞めるとき、パワハラによる心的ストレスで病気になったという診断書を貰って、会社都合の退職にしてもらっていれば退職者が責められることはないと思いますが、自己都合で辞めている場合は簡単に職変えしたと思われがち。

Answer 2

癖のある発達障害の同僚一人が合わないなら言うべきです。他の人も気づいています。