人事評価について

Question

人事評価について上司から不当な評価を受けたと思っています。

実例でいうと
上司は私のいるA部署とB部署の情報共有を円滑に行うことを目的として
A部署で伝達や教育ができない人間(上司からすると自分の部署でいらない人)をBの部署に異動させました。

その結果当たり前ですが情報共有はうまくいかず
問題も起こっているので上司へ何度もクレームを入れたところ
人事評価のコミュニケーション的な項目を平均以下と評価されました。
「期待を込めて下げました」と言われましたが
平均以下で評価をつけられるのは納得がいきません。

人事評価ってこういうものなのですか？

Answer 1

職場で聞きましょう。
少なくとも、あなたのフィルター越しの質問でしか情報を得られない、ましてやあなたやあなたの仕事ぶりを知らない回答者に、芯を食った回答は望めませんよ。

Answer 2

上司替えれ変わります。
退職願かいて明日提出。向いてないよ