解決済み
面接に関することは、「回答したことの先に何を用意しているか、深掘りに耐えうるか」という面で大丈夫ならば、よほど的外れな事を回答しなければ「概ね良い」と言えます。 ですから、この志望動機を述べたからといって、「減点・足切り」とはならないでしょう。 ただし、面接全体を通じて「熱意がある」と感じてもらう必要はありますから、その他の質問を通じてアピールできなければ、仰るとおり「弱い」ということになると思います。 …そして、面接評価を左右する要素としては、熱意以外に組織に役立つ行動規範やコミュニケーション上の各種能力等も大切です。 これらも、熱意がその部分だけで判断されないのと同様に、ある部分だけで判断されたりはしません。 このため、追加募集で「熱意のある志望動機を伝えられれば合格するか」と気になさってますが、志望動機や熱意だけにフォーカスするのではなく、「あくまでも全体を気にして対策を進めるべき」としか言いようがありません。 例えば志望動機として述べる内容から伝わる熱意は素晴らしいが、それ以外の部分で熱意が伝わらなければ、「矛盾や違和感」が残るだろう事は想像に易いと思います。 そうしたバランスを取りながら、全体としてアピール力のあるものとしていく、面接対策にはそんな検討の段階が大切です。 その時点でベストを尽くした試験が良い結果に繋がっていると信じつつ、万が一の再挑戦に向けて着実に準備を進めてください。 頑張ってください。
一般行政の採用試験は総得点方式の所が多いので、学科試験でぶっちぎりの点数を取ってしまえば、面接で地雷を踏まない限り、合格です。
面接は、基本的には、その人の人となりをみるためのもので、 そんな重箱の隅を突いて……のようなことで、どうこうということは無いと思いますよ。 履歴書の住所がA市になっているのに、A市は受けなかったのは、どうしてなのか。なんでB市? という素朴な質問だったのではないかと思います。 市役所は、不特定多数の市民が、突然、尋ねてきて、その内容について対応することになるので、突然の予期せぬ質問にもちゃんと受け答えが出来るか。必要な内容を質問することが出来るか。きちんと、相手の言うことを聴いてから、答えているか、的を射ている内容であるか、相手の方を見て話をしているかなどの基本的なことを見ているのではないでしょうか。 そこまで、神経質にならなくていいとおもいますよ。 質問者様の質問のような内容で、面接で減点や足切りをしないと思います。 どんな人かを見ている面接だと思うので。
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