職場で無視されてて、辛い。私の行動全て笑われてるようで。明日直ぐに辞めれる訳では無いし。 怒られる方がまだマシです。 無…

Question

職場で無視されてて、辛い。私の行動全て笑われてるようで。明日直ぐに辞めれる訳では無いし。
怒られる方がまだマシです。
無視っていじめ(パワハラ)ですか？退職時に人間関係の不満や無視されてた事を上司に言わない方がいいのでしょうか？
行くのが嫌すぎて、喉が詰まった感じと頭痛がひどいです

補足

直属の上司 A
無視する保育士 B
少し気に入らないことがあると直ぐに上司に言う C

CとBがグルで、Aも一緒にコソコソ言ってます。
社長も女性なので同じ感じです。

退職は私の中で決まっているのですが、言うタイミング 理由 退職までの辛い日々 考えるだけで辛い、
今日、退職伝えて年内で退職はあり、ですかね？

Answer 1

辛いですね。お気持ちお察しします。
私も今同じ状況で職場も同じようなところです。

教育の場でそういうことができるなんて不思議でなりません。子供に影響があると思わないのかと考えます。

職場をよりよくしようという意見が言えない、やらなきゃ怒る、がんばれば妬む、という状況で、どうしようもないなと思いますね。人の足を引っ張るために陰口を言ってるのは目に見えてわかります。

誰を信用していいかわからないので、誰にも言わず今は黙ってますが、辞める時はぶちまけますし、いつ辞めてもいいやって思ってます。

ただ子供たちが懐いてくれてるのが、一番辛いこと。異動したくても、この子たちと別れるのが辛いです。

恩師に、理不尽なことが通る世の中、と言われたことがあります。全くその通り。
こんなだから良くなるものもならない。

私はいつ辞めてもいい覚悟で働いてますよ。
そう思えば気が楽です。あなたは体調不良でもある訳ですし、同じ内容の職場はいくらでもあります。次を決めて動いてしまうのがよいと思います。

お互い辛いですけど、頑張りましょう。

Answer 2

退職はありです

早く辞めた方がいいです

無視ってマジで辛いですよね
私もされたことあるから分かりますよ

Answer 3

無視は十分なハラスメントです。
今はハラスメントに敏感になっています。

Answer 4

お辛いですね。
でも、あなたは堂々としていればいいのです。強気で行きましょう。
それから、一番上の立ち場の人に必ず言いましょう。

一番上の立ち場の人に言えない場合は、
社内外に相談するのもありです。
その場合、証拠がないと対策が打てませんから
自分が相手に話しかけて無視される録音を取りましょう。

無視されても淡々と過ごし、その間に証拠を積み重ねていくこと。

社内外に相談せずとも、録音せずとも、
絶対にひるんではいけません。あなたが弱気にひるむと相手の思うつぼです。

雇用保険に加入されているのであれば
離職理由は必ず会社都合にしてもらい、失業手当もらいましょう。