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時短勤務制のある労働条件について

時短勤務制のある労働条件について私の勤める会社（製造業）では、子どもが小学校卒業まで取得でいる時短勤務の制度があります。私も1人目の際は時短勤務をしており、現在2人目の育休中で来年復職する予定です。せめて小学校入学までは時短勤務を希望しています。しかし、製造部門のトップが時短勤務を毛嫌いしており、『時短勤務者はお荷物』『時短勤務をするなら他の仕事（倉庫などの雑用）しかない』『配偶者に時短義務してもらえばいい』『バイトじゃなくて正社員なんだからフルタイムで働くべき』などと言っているようです。私も1人目ときは違う部門でしたが産休前に移動になり、製造部門の事務になっているので、このように時短勤務を否定される可能性があります。私が納得いかないのは・本社が他県にあり、そこは製造部門ではないためか時短勤務者が多数いる・時短勤務という制度があるのにもかかわらず、なぜここまで煙たがられるのか・時短勤務は短縮した分給料はカットされているので、フルタイム勤務者と同じ給料なわけではない。また、賞与の査定も時短勤務者というだけでそれなりに悪く付けられているこのように会社の就業規則として定められているのに、それに反した態度をされている場合、会社が悪いのでしょうか？本当に理不尽すぎて訴える先がないか考えています。（労働組合は一応ありますが・・・）

労働条件、給与、残業労働問題

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知恵袋ユーザーさん

2021/12/04

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回答（2件）

製造部門のトップが拒否しても、会社の制度があるのですから、製造部門のトップは飛ばして、本社に直接申請したらどうでしょうか？それか、労働局の助言指導というのがありますので、労働局の職員から会社に電話してもらうという方法もありますが。
田舎でのんびり車いじりがしたいさん
2021/12/04
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