在職者が急に退職することになれば繰り上げになると思います。 採用予定数はその年度の退職予定者を織り込んで決まりますが、急遽予定外の退職者が出れば次年度の職員数確保のために採用を増やす必要があります。
それ以外ですと、現職の予期しない退職での補充ですね。 有名な具体例を出しますと…。 某自治体の若手消防士の乱ですね。 某自治体では、上司の不適切な指導が原因で、多数の若手消防士が一斉に退職するという、前代未聞の反乱が起きましたよね。
退職者が出て、急遽採用人数が増えることもあり得ます。
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