同僚に、送ってくるメールのCCに毎回私の上司（社長）を入れてくる人がいます。 同僚はITコンサルタントで私は総務です。

Question

同僚に、送ってくるメールのCCに毎回私の上司（社長）を入れてくる人がいます。

同僚はITコンサルタントで私は総務です。例えば、先日、「オンラインの年末調整の書類を記入したのでこれでいいか確認してほしい」、というメールが来たのですが、いつもながらCCに私の上司が入ってました。

こういう些細なお願いにまで相手の上司を引きこむのはどうなんでしょうか。

書類提出の期限までまだ2週間ありますし、私も他の仕事があるのでその日に返答せずにいると、翌日の朝、「まだご返信頂いてませんが回答お願いします」と催促のメールが来ました。CCには上司が入ったままです。

回答すると、追加の質問が来て（彼はいつも追加質問してきてなかなかやりとりが終わりません）、直ぐに返信できないでいると、先日同様催促メールが来ました。

いつもこんな感じです。

同僚は台湾か香港出身の三十代前半の男性です。

CCに毎回相手の上司を入れたり、直ぐに返信が来ないと何度も催促してくるのはお国柄なんでしょうか。

正直やりづらいです。

Answer 1

腹立ちますよね。

でも、逆に考えてください。
些細なことを頼んできて、
矢の催促をする残念な人というのを
自分で露呈させているのです。

だから、うふふ。と思ってればいいですよ。

ん～。
台湾か香港出身の三十代前半の男性。
お国柄と、その人のせっかちさだとは思います。
でも、ちゃんとやりたいから 確認お願いする
いいほうの台湾か香港出身の三十代前半の男性だと思います。

ただ、あなたは 総務には向いてないと思います。
それが あなたの持ち味だと思います。

せっかちな人にはそれに合わせた対応ができない柔軟性のなさ。
（忙しいので回答に2・3日いただきますと書く）
相手のせっかちさに合わせるのは嫌だけど、自分の忙しさはわかれよっていう考え方。
台湾か香港かも ちゃんと把握してあげようという親身になれないところ。
いくら本人の希望とはいえ、外国で頑張っている人を
日本人と同じように考えてあげく、お国柄という単語を持ち出す冷たさ。
人の個性を許容できない画一的な感覚。

海外出身者を多く雇用する会社の管理部の部長として、そう思います。

ただ、向いてないからこそ、いいところもあると思います。
淡々と業務をこなし、ひいきをしない というところも、
実はなかなか手に入れられない長所だと思います。

私は 経理に向いている 好きだ という人は
絶対に採用しません。
そういう人は慢心でミスが多いうえに認めなかったり
日々の自己研鑽を怠りがちだからです。

なので、あなたはその人にペースを乱されるのが好きではないだけで、
社長も しっかりやってくれていると思っているかもしれません。

自信をもって あの人もやりづらいと思ってるかもだけど、
こっちも思ってる～♪くらいの気持ちで
いいと思いますよ。

頑張ってください！

Answer 2

普通の会社の職文化をよく知らないので、ピントはずれになるかもしれませんが。。。
僕ならこう考えてこうするというのを、書いていきます。

> こういう些細なお願いにまで相手の上司を引きこむのは
> どうなんでしょうか。

上司の方に、判断を任せればいいのではないでしょうか。
少なくとも、僕なら気にしません。
うっとおしいメールを受け取る上司が、気の毒と思う程度でしょうか。

それがうっとおしい時に、同僚の人にそう言うのは、上司の方の仕事のように思いました。

> 私も他の仕事があるのでその日に返答せずにいると、翌日の朝

僕なら、そういううっとおしい人には、「今は別件で手が離せないので、2-3日待ってもらっていいですか？」ととりあえず返事を返して、先に終わらせる仕事の時間を確保します。

> 彼はいつも追加質問してきてなかなかやりとりが終わりません

そういう人と長々とメールのやりとりをすると、無駄に時間を使ってしまうので、僕なら日時を決めて直接会って、一挙に解決します。

ご参考になれば。