介護業界などで採用されワクチン接種私は、接種しないとか言うたら試用期間で解雇になりますか？

Question

介護業界などで採用されワクチン接種私は、接種しないとか言うたら試用期間で解雇になりますか？

Answer 1

別の理由を見繕われて首になる可能性はそれなりにあると思います。
ワクチンを主たる理由にしてはいけないことになってますから
ワクチンのせい「だけ」での解雇にはならないでしょうが
悪い部分のほじくり、こじつけには耐えれないと思います。

Answer 2

そりゃ、感染リスクの高い方々の面倒をみるのが介護職ですからね。
最悪のリスク回避のためのワクチン接種をしない人に、利用者さんは介護してほしくないのは当たり前ですよね。
万が一でも未接種の職員が感染したら、施設の誰にもうつしてはいなくても、風評被害から、施設の存続自体を危うくさせる可能性があるんです。
雇う側としては、あなたは採用をできるだけ避けたいブラック職員。

というわけで、ワクチン未摂取を理由に解雇はできませんから、色々な理由をつけて、できるだけあなたに自主的に辞めてもらうよう働きかけはあるでしょう。

もちろん、ワクチン接種ができない、みんなが納得できるやむを得ない事情があるなら、説明すれば多少は考慮してくださると思いますよ。
ただ、不安だから、なんてあやふやな理由であるなら、自主的に辞めたほうがよいです。

Answer 3

ワクチンが関係するかどうかは解りませんが、本採用は難しいでしょうね。

Answer 4

一応ワクチン接種の有無で差別はいけないとなりますが。

試用期間なら何かしら理由をつけてやめさせることはあり得ますね。