元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 まず、言えることは、一次がそうだったから二次もそうだというのは根拠になりません。それは応募する側の勝手な想像でしかないでしょう。人事は採用も仕事です。そして、選考が進むほどに偉い人たちの判断(決済)が関わってくるのですが、その人たちは本来別の仕事が本業だったりしますから決済が後まわしになることはあります。また、中小企業であれば、人事の専任者がいないのに本業が忙しくて、時間がかかる場合もしばしばあるようです。 つぎに、別次元の話として、いつまでに連絡するかですが、個人的には1週間以上かかるのであれば、その旨を連絡するべきだと考えます。待つ身は長いですから、「もう少し時間がかかります」などと一本連絡をするだけでかなり気分が違うと考えますので、うちではそうしています。 ただ、厳しいようですが、応募者はお客様ではありませんから、「待てないのなら結構ですから辞退してください」と考える会社さんだって実際にあります。雇用契約が発生するまでは、お互いがお互いを選んでいる状況ですから、そういう態度が腑に落ちないのであれば辞退も検討されればいいかと考えます。 最後に、何らかのミスで忘れられている可能性だってゼロではないでしょう。そこの人事をかばうわけではありませんが、長い月日には考えられないような人為的なミスや事故は発生するものだったりします。そして、そういったミスや事故に遭遇するのは、連絡すると言っておいてサイレントお祈りする失礼な会社さんに出くわすよりもずっと可能性が低いことも申し添えておきます。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る