加齢とともに昇給により給料を高く設定していく会社も多く、給料に見合わないような高齢の窓際社員はお荷物でしょうね。 逆に経験の少ない若手社員だけというのも組織にとっては危険です。 有能なベテラン社員には残って活躍してもらい、無能な高給取りを整理していくのは経営効率の面では有効でしょう。 大手家電メーカーも人材開発センターみたいな部署を作って退職を奨励していましたねえ・・・
お荷物な人ほど辞めない気がするんですけどね。 むしろ辞めてほしくない人ほど辞めてしまう気がする。。
募集したところで、次に転職できる人や たくわえのある人が、上乗せ一時金目当てに止めるだけ いままで、そうした光景をまじかで目にしている 辞めさせたい人は残り続けます 今時、大手の会社には希望退職のキャリアプラン制度なんて 数年前からありますけど フジテレビは今更ですかという感じですね
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