雇用保険加入条件について教えてください。 前職を退職し失業保険を受給する予定です。離職票が届くまでのつなぎで期間限…

Question

雇用保険加入条件について教えてください。

前職を退職し失業保険を受給する予定です。離職票が届くまでのつなぎで期間限定でアルバイトを始めました。が、予定よりも早く退職した会社から離職票が届いた為、失業保険の申請をしようと思っています。

今のバイト先では雇用保険に加入したくなかったので、週20時間以内に調整してシフトを入れてもらったのですが、社会保険の加入条件と混同していたのか、よくよく調べたら『1週間に20時間以上の労働で31日以上の雇用契約を結んだ場合は、雇用保険に加入することになっています。』とありました。

アルバイトの雇用契約書の雇用期間は11/4〜1/3となっていますが、実際のシフトは11/4〜12/30です。
この場合、2ヶ月は雇用保険加入になってしまうのでしょうか？

職安に行く前に色々調べておこうと思ったのですがいたのですが、だんだん分からなくなってきてしまった為、ご存知の方がいればご教示いただきたいです。

Answer 1

アルバイト先が雇用保険の適用事業で、「雇用契約書の雇用期間は11/4〜1/3となっています」のであれば、次のどちらにも該当しないのなら、あなたは雇用保険の被保険者です。つまり、就職したことになるので、少なくとも辞めるまで雇用保険の基本手当は受けられません。
・契約上の労働時間が週20時間未満
・昼間の学生