去年の9月に面接をぶっちしてしまい、最近そこに俺がブッチした事を忘れて再応募し面接してもらったんでふが、面接の際に「去年…

Question

去年の9月に面接をぶっちしてしまい、最近そこに俺がブッチした事を忘れて再応募し面接してもらったんでふが、面接の際に「去年の九月応募してきて面接来なかったよね？」と言われました。その時ラインで電話番の追加を許可してて自分のアイコンやラインミュージックも知ってたので人間違いとかではなく、本当に自分がブッチした所でした。

それなのにも関わらず採用をいただき今回はブッチせず頑張ろうと思ってるのですが、面接ぶっちしてきて再応募してきた人を雇うって逆の立場だったら絶対しないんですが、みなさんはこういう経験ありますか？

Answer 1

で、「去年の九月応募してきて面接来なかったよね？」に対してどのように反応、返答なさいましたか。

上手に場を取り繕った自信があるならいいですが、かなりあやふやな対応でしかなかった覚えがあるなら、

＊「頑張ろうと思う気持ちをふみにじられるかにひどい扱いを受ける」

…この可能性にご注意を。

普通は「覚えていない」ことで採用されるものなのです。それが覚えていての採用となると、「採用されない方がましだった…」というような状況での頑張りを強いられることになりかねなく…

Answer 2

もとめる能力があるなら気にしないです。
次やったらクビってくらいには思いますが。