社会人2年目の22歳女です。 歯科技工士をしています。 私の働いている会社は 第1、3、5土曜日と、日曜日、祝日が…

Question

社会人2年目の22歳女です。
歯科技工士をしています。
私の働いている会社は
第1、3、5土曜日と、日曜日、祝日が休みです。
平日は8時45分~18時15分第2、4土曜日は9時30分~16時までです。

先日、、令和4年1月17.18日に有給を取りたいと、私用の為と記載した紙を提出しました。
上司Aがどっか行くんか？とニヤニヤしながら聞いてきました。
言わなくても良かったのですが、言ったところで有給は有給だしと思ったのでその上司Aだけに旅行に行くと伝えました。
仕事に戻っていたら個室に上司Aに呼び出されました。
上司A、Bと社長に「平日に2連休も有給を取らせられない、うちの会社ではそういう事例が無いから無理、あなたにだけ取らせたら他の人たちとの平等性が無くなる、人が足りてないから無理、もっと人数がいれば良いけど」などと理不尽で意味不明なことを言われました。
結局言い負けてしまい、嫌味を言われながら1月14日金曜日に一日だけ取るとこになりました。
その数日後、母親から子宮がん検診の案内が来ていると連絡があり、平日しかやっておらず有給を取る事になりました。
地元が遠く気候の変化が激しい所で、
電車が止まる可能性が高く次の日仕事に遅刻するのが嫌なのもあり、検査も1度引っかかっていたので早めに受けたいと思い12月3日金曜日に有給を取ろうと紙を書きました。
今回も私用の為と記入し、聞かれても答えたく無かったので言いませんでしたが、私の直属の上司Bには、「3日に病院があるので有給取りたいです」と伝えました。
すると「無理、平日はできるだけ取らんといてくれ、上司Aに相談してきてくれ」と言われました。
上司Aに私用の為とだけ伝えると「え〜同僚Aもその日有給取っとるしな〜…社長と相談するわ」と言われました。
同僚Aには理由を聞かずすんなりと取らせていました。私は同僚Aからはライブに行くからと聞きました。
何故私だけ

仕事に戻ると、今回も呼び出され上司Aから電話代わってと言われ社長と話しました。
すると「つい最近も平日に有給取ったのにまた取るのは無理、平等性もないし取らせられない」と言われ、私「地元に帰らないといけなくて平日しか無理だし、電車の関係もあって、12月中旬になると凍結したり雪でこっちに戻って来れなくなるのでその日しか無理なんです」と伝えても無理の一点張りだったので、本当はわざわざ言いたくなかったのですが、私「子宮がん検診で引っかかってたので検査しに行くんです、なので3日やすませてもらえませんか？」と伝えると、社長「あぁ、それは上司からは聞いてなかった、ごめん。それは行かないとダメだね、でも仕事の兼ね合いがあるから上司と相談してくれ」と言われました。
相談すると、12月は忙しいから無理。1月の7日と、8日は出勤日なのでその日も有給を使って行けだの勝手に指定されました。
再検査だと知っていて私が早めに受けたいと伝えているにもかかわらず来年にされたりと、病院に行くのにも有給を使えないなんて有り得ませんよね…。言いたくなかったのに内容を言わざるを得ず、しかもそれで有給を出すか出さないかを決めるなんて私に有給を使う権利は無いのでしょうか…。
前回も断られた、今回も断られで怒りと悲しみでいっぱいです。

同僚Aには理由を聞かずに取らせていたのに私には聞いてくるのはどうなんでしょうか？
私は同僚Aからはライブに行くからと聞きました。
何故私だけ内容で判断され、他の人は内容を聞かれず受け入れられるのでしょうか…

その日帰宅後に上司Aから連絡が来ました。
その内容も、上司が有給の日にちを指定してきたりと本当に腹が立ちます。
これはパワハラでしょうか？
定時18時15分～どれだけ働いてもタイムカードに残っていても抗議しても残業代も出してくれません。
残業無しの会社ですが、立ち上げ2年目の会社で、人が足りておらず残業をしても回らない様な会社です。
全てを踏まえ、訴える事は可能でしょうか？
長々と申し訳ありません…

Answer 1

有給や育休、短時間の残業等
ニュースで話題のブラックだと
騒いでる人が多いですが
就労のざまざまな規則をキチンと
守っているのは大企業だけです
訴えるのは自由ですが
じゃあ人が足りないので社員を増やせば利益が減ります利益が減ると
あなたの給料も減ります(増えない)
不平不満があるのはわかるけど
民主主義の国で民間企業で働くという事は儲けがないと維持出来ません
そもそも訴えて居づらくなって
他の会社に転載しても今より待遇が良くなる事は可能性が低いでしょう
それが嫌なら独立して起業するしかありません、仕事=お金、という感覚を持って考えてみればどうでしょう

Answer 2

そもそもあほらしくないですか？
2年もよくいますね。
私なら、残業手当請求しやめてますよ。
だってアルバイトだって、
残業手当でますよ。
有給も理解ある会社もありし。
未払い賃金は時効があります。
確か2年だったはず。
ずーとやれば損するだけですね。

Answer 3

労基署に相談したら良いです。

ただ、主さんの職場は、まだマシな方ですよ。

私も元歯科技工士ですが、有給をとるなんて話すらできないラボがほとんどだと思います。

転職しても、歯科技工士で探す限りは、もっと待遇が悪くなる可能性大です。

他の仕事の方がマシです。

底辺と言われてる介護職の方が、まだ給料も高いし、有給も取れます。

歯科技工士は、底辺中の底辺です。

早く見切りをつけた方が良いですよ。

Answer 4

訴えれば良いと思いますよ。
無料の 弁護士相談など 探して 相談に行ってみては？
そんな会社 さっさと辞めて 他の職場探しましょう
ふざけた対応すると 社員は 辞めてしまう！！って事を経営者に 教えてあげると 良いと思いますよ。