子育て中で、派遣や契約社員として働いていらっしゃる方。

Question

子育て中で、派遣や契約社員として働いていらっしゃる方。私は２６歳で、旦那ともうすぐ３歳になる子の３人で暮らしています。（愛知県）
旦那とは１４歳の差があるので、旦那に万が一のことがあったときのために今のうちに少しでも自立した生活ができるように…と考えています。
働き方のスタイルについてアドバイスしていただけたら嬉しいです。

二人目の計画などは今のところなく、子供が６月１日から幼稚園に満３歳児入園するので６月１日以降に働き始める予定です。
幼稚園は延長保育をしても最大で夕方１８時までしか預かってもらえません。
地元には良さそうな就職先はなく、電車で３０分ぐらいの名古屋市内でしたいと思っています。
そうすると通勤時間などを考えるとどうしても１７時終業の仕事を探さないといけません。

最初は（自分的に年齢がまだ若い方だと思い）正社員にこだわっていました。
お給料は安くても良いのですが、年金や福利厚生が充実しているので比較的安心して働けると思ったからです。
しかし、就業時間を見る１７時就業の仕事はあるけど、やはり多くは１８時や１９時が終業。
たとえ１７時終業でも残業などもあると考えると、私が正社員として働くのは難しいような気がしてきました。

そうなると、私には派遣や契約社員という働き方のほうが自分には合っているのではないかと思い始めました。
でも派遣や契約社員というものを詳しく知らないので、実際子育て中の私が働けるのかどうか心配になってきました。

ここで、
正社員以外の雇用形態で働いている方（できれば子育て中の方）にアドバイスしていただきたいのは、

① 派遣や契約社員を選んだ理由。
② 保険や年金はどうしていますか？
（今は旦那の扶養ですが、働き始めたら自分で色々と年金や健康保険料が払えるぐらい働きたいと思っています。）
③ 『今は派遣や契約社員として働き、何年後かに子供が大きくなったら正社員を改めて目指す』という私の目標は甘いですか？現実はもっと厳しいでしょうか？

の３つです。

どれか１つでも全部答えてくださっても良いので、よろしくお願いいたします。

補足

実家が近くにあるのですが、実父は働いており、実母は専業主婦ですが体が悪いために毎日お迎えをお願いするのは難しいです。
子供が風邪の時やお盆・年末年始などどうしても助けが必要なときだけ助けて欲しいとお願いしています。

もし、どの仕事もなかったら、最悪近所でパートなども考えていますが、こちらは今のところは殆ど考えていません。

Answer 1

私は貴方より一回り以上も年上です（ご主人より年上です）。
現在、派遣社員です。
住まいは東京です。子どもは小学校３年と１年。（下の子は生まれつき病弱）
夫は薄給で、私の収入なしには暮らしは成り立ちません。
近くに親などの頼れる身内はありません。
私は前は会社員でしたが、子どもが生まれてからは内職していました。（自宅でパソコンを使った仕事。正直、実入りは悪かったです）
下の子どもが１歳になる歳に保育所に入れたので、働きに出ました。

最初の１歩を踏み出したときは、雇ってもらうだけでも大変な道のりでした。
さて、

① 派遣や契約社員を選んだ理由。
家の近所でパートの時期もありましたが、時給は低く、このままでいくと「近所のパートさん」を一生やることになるのだな、と、人材紹介所へ数件、相談にいきました。
子どもの成長のある段階まで（その子による）、派遣で働くことをすすめられました。１人で何社もパートや、可能性の低い正社員の面接をまわるよりも効率よく、条件に合った仕事の紹介がありました。
時間給の仕事はノーワーク・ノーペイ。勤務先との間には派遣会社が入ってくれます。
子どものことで休むときはお金はいただきまん、がはっきりしていて良いと思うので。

ただし、派遣やパート、契約社員といったものは「契約」の世界です。
「いつからいつまで、時給○○円（月給＊＊円） 仕事内容は＠＠」というのがすべての条件です。
ノーワーク・ノーペイといっても自由に休めるわけではなく、損か得かはわかりません。

派遣会社でも、人材紹介をやっている会社もあるので、お持ちのスキルや資格も含めて相談してみるとよいですよ。
それから、派遣でもパートでも正社員でも、子持ちに理解のある職場かどうかが働く上で大きな砦です。

② 保険や年金はどうしていますか？
派遣会社の社会保険に入っています。フルタイムなら必ず入れます。週４日勤務や、一日６時間といった短時間の方も入っているよようです。このへんも派遣会社にきくとよいです。
ご存知でしょうが、年収103万円で税金がかかり、130万円で扶養から外れるます。このあたりがクセものなのですが、中途半端に140万円稼いだときは、かえって損なような感じでした。当時、セコセコ計算した結果、年収180万くらいから働いていてよかったと思えました（月15万円＝手取りで12万くらい）。

③ 『今は派遣や契約社員として働き、何年後かに子供が大きくなったら正社員を改めて目指す』という私の目標は甘いですか？
とんでもない！
貴方は若いので、30代前半のうちに是非正社員になって責任のある仕事についてください。
私の周囲の同じような立場の人達から判断して、子どもが小さいうちは、派遣の時短でもよいので、ブランク（仕事の空白期間）はあまり作らないほうがよいみたいです。
コロコロ仕事を変えるのも履歴書の印象悪いようです。

だけど、私より年下のご主人に何かあったら、私も何かある可能性あるわよね。それって！？
ま、ご主人云々はともかく、女性が子どもを持っても働くのはよい事だと、私は思っています。

それから、せっかく働くのだから、少しでも多く稼ぐほうがよいですよ！
働くことは、給料の額がすべてではないけれど、でも、遠慮することはないと思います。

私はもう年齢的に未経験OKの正社員の求人はほとんどありません。今は下の子も小学生になり、少し時間的な余裕もでてきました。また、人材紹介所へ相談へ行ったところ、足りないスキル（資格試験）などを取るようにアドバイスされました。
これから私は、しばらく派遣で働きながら勉強です。４０の手習いですわ。でも、正社員めざします！（か、商売はじめるか）

育児しながら働くことは聞きしに勝る大変さだと思いますが、どうぞ将来のためにがんばってね！！！

Answer 2

１歳半の男の子が１人います。
子供が１１ヵ月のときから派遣で働いています。

【①の答え】
・パートやバイトより時給がいい
・自分で探さなくていいからラク
・あれこれワガママ（条件）を言える

私は出産前まで派遣をしていたので、産後も派遣でと決めていました。
派遣会社は私たち派遣社員を働かせないとお金になりませんから、
「この仕事はどう？こっちはどう？」とあれこれ連絡をくれます。
それが気に入らなければ断ればいいし、他に探してもらえます。

私は、「子供がいてもＯＫなところ。家から近いところ。残業は極力なし」
という条件をつけて探してもらいました。
いつも定時きっかりに帰ってますよ＾＾

【②の答え】
健康保険、厚生年金は給料から引かれてます。
幸い、年金の未払いやモレはなかったです。
もちろん夫の扶養からは外れてますよ。

【③の答え】
私も質問者様と同じ目標を持っています。
今は「修業期間」と思っています。
実際、子供２人いても正社員で頑張ってる友達もいます。
やる気と実力があればなんとでもなると思います。
ただ、今は不景気なのでねぇ・・・。
これがなんとかならないと厳しいかな？と思ってます。

ちなみにうちも私の実家が近いです。
父は現役サラリーマン、母は専業主婦ですが歳なので預けられません。
（うちの両親は質問者様の家と逆で、母が14歳年上なのです）
ただ、子供が熱出したときなんかはお願いさせてもらってます。
それ以外の日は、ママチャリと電車で通勤（雨の日は車通勤）してます。

長々とすいませんでした。
お互い頑張りましょうねぇ♪

Answer 3

①非正規雇用の中では給料がよいので。

②普通、フルタイムならば加入は義務です。たしかに税金類はひかれますが、厚生年金も加入してますので、将来貴方が受け取る年金額が増えますよ。

③難しいでしょう。目をひくスキルと実務経験をお持ちか、運よく正社員にしてもらえる会社でないと無理です。

この不景気で、「働き方」の抜本的な改革でも政府がしてくれればよいのですけどね。
そうでなければ今の新卒優遇は続き、特別なスキルのない主婦は正社員なんて絶望的です。

っていうか、出産⇒赤ちゃんの時期は専業主婦⇒幼児期児童期はパート⇒金のかかる時期には正社員
となるのを希望する人はものすごく多いです。

けど、そうなれるのはものすごく狭き門でしょう。

なので、ずっと非正規または専業主婦でいくか
ずっと正社員でいくか

の２択が主な道筋です。

前者は時間にゆとりがあり、お金の面ではゆとりがありません。
後者はお金にゆとりがあり、時間の面ではゆとりがありません。

人には向き不向きもありますし、周りの協力にもよりますので、ご主人ともよく相談してみてください。

Answer 4

現在33歳、夫36歳、子供7歳(小2)です。

① 派遣や契約社員を選んだ理由：
たいした資格もないので正社員としての採用は難しいと思ったため。あと定時退社希望で残業をしたくなかったのでそうなると派遣しかなかった。

② 保険や年金はどうしていますか？：
扶養を超えているので自分の給与から払っていますよ。毎月18～20万の収入のうち3万くらい引かれています。

③ 『今は派遣や契約社員として働き、何年後かに子供が大きくなったら正社員を改めて目指す』という私の目標は甘いですか？現実はもっと厳しいでしょうか？：
景気の状況次第じゃないでしょうか？よっぽど会社が必要とするような資格でもあればいいかもしれませんが。
ただ目標はあったほうがいいと思います。

パートにせよ派遣にせよ「子供がいること」「子供が小さいこと」に対して「何かあったら預かってもらえるアテはありますか？」と突っ込まれると思いますので「実家が近いです」というのは有利だと思いますよ。一番大事なのでお子さんの健康管理ですけどね。
風邪を引く前に風邪気味の時点で治すとか早寝早起きを心がけるとか。
あとは派遣された会社次第だと思います。
子供が保育園時代に勤めていた会社は大変理解がありました。子供の病欠、保育園行事などにも快く休ませてくれ、入院してときには「早く帰りなさい」と早退もさせてくれました。
いい会社に入れるといいですね。