早産懸念で妊娠4ヶ月から休職の部下が普通に外出してる件について

Question

早産懸念で妊娠4ヶ月から休職の部下が普通に外出してる件についてこんばんは。
メーカー研究職勤務の正社員34歳女性です。
私は現在妊娠5ヶ月です。
悪阻で吐きながら仕事してる妊娠3ヶ月の頃、会社の私付きの契約社員(37歳女性)から、「実は妊娠してまして、いままだ4ヶ月なんですがもともと早産の体質なので来週から休職することにしました。3月に入ったらそのまま産休に切り替えます！マネージャーには伝えてます。」と連絡があり、そのとき初めて妊娠を知り、驚きつつ、私も同じ妊娠中なので、同志で応援する気持ちもあり、彼女に担当してもらってた仕事を一旦全て引き継ぎしてもらい、自分も彼女のテーマを引き受けて、チームメンバーと割り振り、なんとか進めています。

そんな彼女の旦那さんは、私の夫と同僚(全員同じ会社で夫と旦那さんは別部署)なのですが、夫が聞いたところによると、彼女は昼間、普通にメガドンキや買い物に出かけていて、ヒマだヒマだ、早く友達呼びたい、と騒いでるようです。。。(彼女は休職前、「家事もしちゃダメで絶対安静なんですよ～」「休職中は傷病手当が出るから給料の8割くらいはもらえるんですよ～」とか言ってました。)

絶対安静で大変だな、と思って素直に仕事のことは気にせずゆっくり休んでくださいね！と送り出したのに、全然安静にしてないじゃん...買い物とかネットスーパー使うんじゃないの？、、近所のスーパーでもなく車で何十分も離れてるメガドンキに行ってる余力あるんなら仕事できるやろ、とか思ってしまいました...すみません。

↑夫が、彼女の旦那さんに「え、安静にしてなくて大丈夫なんですか」と言ったら「あっ、いや、絶対安静とかじゃないから～」とか言ってたそうです。

まぁ、家庭の事情もあるでしょうから、出かけなければならない用事があれば、体調見ながら医師と相談、とかなんでしょうけど、なんか私も妊娠してるし悪阻もしんどかったのに彼女の放り出した仕事カバーしてるのになんかアホらしくなりました。
使える制度なんだし、無理しちゃダメなんだから、そりゃ本人の自由ですけど、せめてそんな外出してるとか、聞きたくなかったです。(ていうか旦那さんも「嫁が迷惑おかけします～」とか言ってたくせに、本当に申し訳なく思ってるなら、そんな休職中に出かけて騒いでるとか、私の耳に入るかもしれない所で話しなきゃいいのに、夫婦揃って残念な人達だな、と内心思ってしまいました。

彼女は第一子のときも4ヶ月から同じように休職しててあげく途中で安静にしてなさすぎて7ヶ月で早産したらしいので、懲りてないやん、と思いました。
安静第一で無事の出産第一なんですけどね。すみません、ただのモヤモヤでした。(きっと私も休みながらお金貰えるなら私もそうしたいわっていう妬みもあるのかしら...と思うと自己嫌悪です(^_^;))

すみません、ただのモヤモヤでした。

とはいえ、他人の立場も理解したいので、切迫で自宅安静になった方、よろしければどのように生活していたか(家事とか)教えてください(*^^*)

Answer 1

傷病手当をそのような使い方をしている人がいるならすぐに報告するべきです。本当に苦しんでいる人に対しての傷病手当が出にくくなったり減らされるんですよ。別にあなたがモヤモヤするからではなく、今後苦しんでいる人が快適に働ける職場であるためにも報告するべきです。
傷病手当や休職については本人がその状況を治そうとしていることが前提ですので、そのような行動は手当支給の対象外になります。

Answer 2

1人目の出産で味を占めたのでしょう。

Answer 3

早産経験者です。

早産体質と言ってるだけで、医者から「絶対安静」の指示はまだ出てないんだと思います。
絶対安静は、一人目の経験談だと思います。

私の最初の切迫早産の時は
「自宅で軽く家事や買い物程度なら良い」という自宅安静でした。

症状が変わると
「ご飯とお風呂以外は横になってね」という絶対安静でした。

それでも進行し、管理入院しました。

二人目妊娠した時も安静にしてましたが、結局は早産になってしまいました。

なので、まぁ……元々部下のことは気に食わないのかもそれませんが、まだ切迫早産の指示は軽いのかもしれません。