雇用保険の加入条件について教えてください。 扶養内パートです。(103万以下) 現在シフト制の会社で働いています。

Question

雇用保険の加入条件について教えてください。

扶養内パートです。(103万以下)
現在シフト制の会社で働いています。10月に「今年1月～9月の勤務時間の平均が月80時間をこえたので雇用保険の加入条件を満たしました。」と社労士から連絡を受けました。

去年の6月から勤務していてはじめて月80時間を超えたのが去年の12月で、今年は1、3、4、6、7月が超えています。
確かに1月～9月の月平均は81時間程でした。
8月～10月に関しては売上減によるシフトカットの影響もあり80時間を超えている月はありません。

そして今月の給料から雇用保険料が控除されたのですが、0.3％以上控除されていたので確認したところ、7月付けで加入になっていて遡って控除したと言われました。(遡って控除されたた4ヶ月の内80時間超えている月は7月のみ)

①なぜ1～9月の9ヶ月の平均で加入条件を満たしたのに7月付けでの加入となるのでしょうか？また9ヶ月で平均をとるなど聞いたことがないのですが、普通のことでしょうか？

②遡って徴収する場合、事前の説明、明細で備考欄にその旨を記入などしてくれないものなのですか？

③シフト制パートの場合は月87時間が目安と聞いたことがあるのですが、実際はシフト制でも月80時間なのでしょうか？

④1ヶ月でも80時間を超えると加入義務が生ずるのでしょうか？だとするともっと前から加入条件を満たしているので···。厳密に何ヵ月連続80時間以上になると···などという目安はないのでしょうか。

ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

①労基から、顧問社労士の責任を問われたくないのでしょう。

②会社の法的義務ですからね。
被用者への説明が義務付けされているものでもありませんし。
被用者には選択権はありませんから。

③シフト制の場合の規定は月87時間と明記されたのは最近の話。

④遡って２年間雇用保険に入れてもらうのがよいかと。

103万ｘ0.3％ｘ2年＝6180円で雇用保険の給付を受ける権利が
確保できますから、安いものですからね。社労士さんと相談かな。
↑
この際、主が行使できる権利は、上記の選択じゃないかな。