会社をやめようとしていて、退職届を出したら「ふざけるな調子に乗るな」と止められました。普段からパワハラサビ残などが酷く耐…

Question

会社をやめようとしていて、退職届を出したら「ふざけるな調子に乗るな」と止められました。普段からパワハラサビ残などが酷く耐えられなく限界です。暴言を言われても我慢をしてきたのですが我慢の限界です。
どのぐらいのレベルまでならキレても懲戒解雇にならないのでしょうか？

Answer 1

業者に退職を頼みましょう
色々と業者はあります。
例えば
↓
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Answer 2

はっきりっせておきたいところですが「退職届」を出されたのですか？
「退職願」ではなく？
このちがいはご存知でしょうか？
ご存知なら説明は失礼なので省略しますがご存知なければ返信いただければご説明します。
退職願ではなく退職届ならべつに投げつけられても関係ありません。
拾わずそのままほっといてください。
破られてもかまいません。
それでも退職期日がきたら民法によって自動的に退職が成立します。
（ただし届の提出日から退職日までは２週間以上でなければなりません。会社の規則が１ヶ月以上前となっていても、それは退職願の話なので、退職届は２週間でいいです）
ですからもう退職届は一旦出したので話は終わっています。
もし投げつけられた退職届を回収してしまっていたら、日付は書き直さなくていいのでもう一度渡してください。
また投げつけられたらそれは拾わずそのまま立ち去りましょう。

労基署は何もしません。
クビだといわれているなら動きようもありますが、すでに退職の意思を固められているので。
上記の方法で退職は自動成立し、退職日以降も会社が退職手続きに入っていなければ法で罰せられます。
なので退職代行に依頼される必要もありません。

Answer 3

こんばんは

退職届に「何月何日に辞めます」と書いたなら期日が来たら辞めて出社しないでください
質問者さんは辞めることを実行するだけですから、代行サービスは不要です

キレることに関しては、もう相手にしない方が一番いいです
どうしてもならなるべく静かにキレてください
掴みかかったり殴る蹴るなどの暴行、物を壊す盗む、ぶっ殺すなどの暴言サツ害予告、これらはNGです

Answer 4

懲戒解雇などで職歴に傷が付くと次の転職に不利になるのでさらに辞めにくくなるのでそれは留まりましょう。それくらいに追い詰められてる気持ちはわかります。
なので、ボイスレコーダーを懐に忍ばせてもう一度退職届を提出するなどパワハラの証拠を集めて、弁護士か退職代行などにそうだんして退職金をしっかりもらって転職活動やハロワに行って手当をもらい生活しましょう。