現在2人目の育休中なのですが、 1人目を妊娠し産休から育休へ 育休中に2人目を妊娠し1人目の育休が切れ

Question

現在2人目の育休中なのですが、
1人目を妊娠し産休から育休へ
育休中に2人目を妊娠し1人目の育休が切れ会社との話し合いの後、妊娠後期だったため仕事が出来ないこともあり有休を使い数日出勤後産休から育休に入りました。

1人目を妊娠時、復帰は子供が3歳になるまで中番（お昼から20時）の時短勤務にしてもらい（お昼から18時）の予定でした。
しかし、2人目を妊娠し話し合った際早番（8時～17時）遅番（16時～23時）で戻ってもらうと言われました。
周りに頼れる人もいなく、預け先等も無いので遅番は出られる訳もなく、どうにか早番での戻り、または1人目の時と同じ条件にして貰えないか話ましたが、難しいと。

その言葉を聞き育休に入っている身ではありますが、ギリギリまで育休を取得し転職するつもりです。
が、自主退職はしたくありません。
会社の方にクビだと言わせて労働監督に連絡
または
会社都合での退社に持ち込むために
どう話を持ち込めばいいか、どう言った話をすればいいのか助言をして頂けるとありがたいです！

Answer 1

本来事業主には、子を養育する労働者に対して、養育と就業を確保する措置を講じることが求められています（育児介護休業法24条1項3号等）。
事業主がそうした措置を講じない場合、労働局の均等待遇担当課に相談し、会社への助言を求めることもできます。

これとは別に、雇用保険では「特定理由離職者」と言う制度があり、「妊娠・出産・育児等により離職し、雇用保険法20条による受給期間延長措置を受けた者」は、受給制限期間（3か月）が免除され、いわゆる「会社都合」と同様の受給が可能です（給付日数は自己都合と同じ）。

雇用保険に関する制度については、ハロワにご相談ください。