公務員試験の最終面接を受けてきました。

Question

公務員試験の最終面接を受けてきました。何だかよく分からない感触だったので、採点基準や私の面接内容の所感など教えて下さい。

ある都道府県の学校事務員の採用試験で、障害者枠です。

面接は全員キッチリ13分で、人による長短はありませんでした。
質問内容は希望職種の魅力、障害の特性、昔からやってるボランティアの内容、そのボランティアをやっていて良かったこと辛かったこと、性格の長所短所、でした。

すべてアイスブレイク程度の質問に思え、メインに行く前に終わってしまった気がして気持ち悪いです。職務経験やスキル、前職の退職理由も聞かずにどうやって合否を決めるのか不思議です。

このような内容で、どうやって採点するのですか？経歴を見て使えないと思われたから、消化試合的に処理されたのでしょうか？

面接時の雰囲気としては、ハキハキスラスラとは喋れたが焦ってやや早口、言い直しがちょくちょくあった気がします。営業や接客してたので見た目の清潔感や服の着こなし、声の出し方など好感の持てる雰囲気作りは自信があります。

心配なのが、病気を理由に転職を6回もしていますが、そこには全く触れられませんでした。理由を聞くまでもなく、どうせすぐ辞めるだろうと不採用確定でしょうか？

採点方法や、その採点方法に照らし合わせると私はどんな点数になるかお聞かせ願いたいです。

Answer 1

採点項目や採点基準は、団体によって異なる可能性があります。
ただ、WEB検索すればいくつかヒットするものがあると思いますので、それを参考にすれば概ねどの団体も同様の評価に基づいていると考えて良いでしょう。

…で、項目や基準を明確に定めていても、面接はどうしても面接官の感覚が入り込む余地がある試験種ですから、どう評価されたかは何とも言えません。

更に言えば、「あんな面接で何が分かるのか」との印象を持つ受験者は障害者枠でなくても一定数存在して、合格になる場合も不合格になる場合も、双方あり得ます。
ですから、受験者が面接で受けた印象からは、合否は占えないと思います。

質問者さんの今回の件についても、質問者さんのこれまでの提出書類や試験成績に鑑みて「採用したい」と心に決めていた可能性はあります。
ご記載の内容を拝見する限りでは、「やや早口、言い直しがちょくちょく」が致命的なマイナスになるとは思いませんし、好感が持てる個性の持ち主ならば尚更です。

もちろん逆に、今回は縁がないな…と考えていた可能性もあります。
公務員の仕事は甘くはありませんから、過去の転職6回を不安視した可能性は否定できません。

この辺り…何がどれだけ評価され、ライバルより上位になったか…は、考えても答えが出ないことです。
その「メインとは思えない質問」への回答で、質問者さんの良さが伝わったと信じて、結果の発表を待ちましょう。