技術職で働いて3年目の30代男性です。 上司によるパワハラにより抑うつ状態になり、休職4ヶ月目になりました。

Question

技術職で働いて3年目の30代男性です。
上司によるパワハラにより抑うつ状態になり、休職4ヶ月目になりました。最近は調子良くなったこともあり、先月職場の社長から今後のことについて話をしたいとの申し出があったため先日復職に向けての話し合いを開いてもらいました。
前向きに復職に向けて話し合いをしつつ、専務のパワハラについての謝罪を求めようと考えておりました。
その際に、働いていた時の自分と上司のやり取りについて、自分の直すべきところと上司に改善して欲しい点を述べるつもりでしたが、その話を何度も社長に遮られ、挙句の果てに休職中の社会保険料は払う気がないとまで言われました。
最終的には、こちらとしては改善するつもりもないし、復職してもこれまで以上に追い込むなどと言われてしまい、退職勧奨のような事も言われました。
個人としては、復職前提の話し合いのつもりで、こちらも譲歩しながら話し合いをするつもりでしたが、今回の話し合いで続けていてもメリットを感じません。
一応不安だったのでボイスレコーダーでの録音をしましたが、社長には今の状況では100%自己都合退職だと言われています。
ボイスレコーダーを聞き返した限りでは、特に自分は感情的になっている様子もなかったように思います。
相手の方々は開始５分ほどで声を荒らげて、要望を言う所ではありませんでした,,,。
一応、進退については持ち帰らせていただき返事は保留状態となっています。
このような場合は会社都合にならないのが普通なのでしょうか？
会社の規模は社長、社長の弟(上司)、自分を含めた従業員が2人です。

Answer 1

いくらでも代わりが居るような扱いですが,あなたの奪われた時間だけは何も代えることはできませんね

それをきちんと明確にした上でお金目当てではなく精算をして頂きましょう

Answer 2

上司が社長の弟なら、改善しようとしても無理だと思います。とくに家族経営ならなおさらです。
自分の非は認めない。会社都合になると不都合があるんでしょう。