これから下にあげる内容はあくまでも私ではありません(汗) 4ヶ月前に来た新人さんです。 では…

Question

これから下にあげる内容はあくまでも私ではありません(汗)
4ヶ月前に来た新人さんです。
では…『同業種に転職して早4ヶ月。いまだにひとりだちさせて貰えません。なぜなんでしょう？俺はただ、前の会社で培った経験をこの転職先でも落とし込みたくて
転職初日に効率的な仕事の進め方を披露したり、明らかに俺よりも経験が浅い社員に同業種経験者として指導をしようとしただけなのにこの転職先の社員は「初日はまずここでの仕事の進め方を聞いてください。前の会社からとりあえずリセットをして」とか「ここではあなたのほうが後輩。今は指導される側はあなたのほう。しばらくしてここに慣れてから、実は前の会社ではこんなやり方でやってました、どうですな？と話すのが筋でしょ？」とか…納得がいかないことばかりいいます。俺はもう36才です。この業種で7年やっています。結婚もしてます。年下のやつが先輩？業界歴が長い俺のほうが先輩ですよね？
なので、この4ヶ月スタンスを変えずに生きてきました。プライドもあるし。
そしたら3ヶ月でひとりだちのはずが4ヶ月たっても指導員がついたままなんです。おまけにみんな冷たいし、ほんとわけがわかりません。あ、転職初日にお近づきとして若手男性社員に女遊びの経験は若いうちにしておけよ(笑)ってアドバイスをしたら男性社員からもよそよそしくされ…4ヶ月たった今もそのまま。ほんとうんざりです』

…的な中年男性が来ちゃって新人面談の結果も「何が悪いのかまったくわからない。俺くらいならすぐ、昇進できちゃうんじゃないですか」との答えで、なぜ未だ新人扱いなのか説明してもほんとうにわからないらしくて困ってます。

なぜ、こんなのが中途採用面接に通過したのか採用担当に聞いたら
「え？！そんななの？面接の時は塩らしくて穏やかですごく感じよかったのに」

と。

今後、彼にはどう接したらよいと思いますか？上長は辞めさせる方向にもっていくと言いはじめ、接し方がかなり冷たくなりました。
それもなんかいじめみたいで違うのでは…と私は思い、上長に意見したところです。ちなみに私はふたりいる指導担当のうちのひとりで本来なら新人さんの悩みを受け付ける担当です。彼よりも4つ年上であります。

長々とすみませんでした。

Answer 1

いやぁ楽しい方がいらっしゃいましたね(失礼、指導係は大変です)
淡々と「こちらの仕事」を教えるだけでしょう。
こちらの仕事が出来てその上での、応用で経験が生かせる訳ですから。→それがわからない。

こういう社員がいると、他の社員に妙な連帯感が生まれます。これはけっこう仕事的に美味しいです。キモチをまとめるにはこういう人の出現ですから。
とはいえ、この人にも脱落しては欲しくないですけど、立場を理解できるまでに時間がかかりそうですね。焦らず淡々と、上から強く言うと意外と打たれ弱かったりしますから。
質問者様の手腕の見せ所ですね。