コンビニのパート・アルバイトについて

Question

コンビニのパート・アルバイトについて現在働いてるコンビニで理解できない点があります。

残業について
以前までは急遽残業になった場合、店長等に連絡するかメモ をのこすなどしてと言われてました。
昨日、夕方から1時間ほどワンオペするスタッフがいて、体調が優れないから少し残業して欲しいとお願いされたので、本来ワンオペ自体ダメだと思うのですが、予定もなく残業できたので様子見で30分ほど残りました。
客入りが激しくなかったため、残業したとメモ残して退勤しました。

今日は店長と出勤で残業の旨を改めて伝えたら事前に連絡しないと給料出せない可能性あると言われました。

それは言われてないことですし、今回は忙しくなかったもののワンオペだったので私が残るしかなかったですが、すごく忙しく残業になってしまった場合は電話する暇ないですし、事後報告しか無いと思うんですけど、事後報告の場合は給料出ないと言われました。

これまでも何度もお仕事してましたが、こんなこと言われたのは初めてですし理解出来かねます。

そもそもワンオペってダメですよね？
店長にそもそもワンオペだったのでって言ったらそのスタッフさんの事を嫌っているらしく、ワンオペさせておけばいいんだよって言われました…。
こちらとしてはワンオペなんてさせたくないですし、残れるなら残るべきだと思うんですど…。
因みに本社のマネージャーの方もその人のこと嫌っており、ワンオペさせておけって感じです。
現在は万引きを通報しただけで殺人犯そうとする人もいますし、仕事出来たとしても1人は危険だと思います。

勝手に残業した分の勤務時間をカットされる可能性もありますし、不安です。

ご意見お待ちしてます。

Answer 1

回答失礼いたします。

具合悪い人がいてお願いされたから残った。
素晴らしいと思います。
法律うんぬんはさて置き、
メモを残して良しとされていたので、メモを残して帰った。
これの何が問題なのでしょうか？
そもそもこれがダメなのであれば事前に言うべきかと思います。（私の会社ならこれは流石に店長さんがその上から怒られるかと思います。）
勝手に残業をするなというのはわかります。
でも今回の場合は体調不良の同僚がいて、何があるかわからないからという事だと推察します。
むしろ仮に残った人が倒れて店が営業できなくなるというリスクを考えたら私はいい判断だったと思いますよ。
回避できるリスクがあるのに放置して帰る方が私は大人としてどうかと思いますし…
私が店長ならお礼言いますけどね 笑

次からは電話連絡のみになるんですかね？？
それってでも忙しかったらできないでしょうし、店長さんも毎回ちゃんと出れるんでしょうかね？？
この段階で事前連絡というものが破綻します。
ならば電話して通じなければメモを残すというルールにするのが適切なのかなと…
個人的に言わせていただくと、
確実に実行できないものはルールにするべきではないと思います。
できない時、繋がらない時のルールもちゃんと決めておいた方が無難かなと。

あと特定の従業員を執拗に攻撃？してるのであれば立派なパワハラだと思うので、第三者に証拠を集めて対処した方がいいかと思います。

他の方の回答等も読ませていただきましたが、一部不快な方がいらっしゃるようで…
こどもバイト等不快な言葉を使い必死にマウントを取ろうとしていますが自分の方がよほど子供だと思います。
見ていてこっちが恥ずかしいので是非辞めていただきたい。
議論するなら普通にしましょう。

Answer 2

店長側が言ってる事が正しい

Answer 3

感情的には質問者さんの気持ちはよく分かります。

ただ、残業（時間外労働）とは、管理監督者の命令によって行うものですので、法律上は今回のケースは残業代が出ないとしても問題ありません。

ワンオペについても、おっしゃる通りセキュリティ面での問題はありますが、違法というわけではありません。

従って、お店の言うことに誤りはありません。