退職金の廃止については、確か”パナソニック(旧松下電器)”が約20~30年ほど前に採り入れたと思います。 その概要は入社時に、以下の二通りから一つを自分で選ぶことでした。 1.退職金は無い代わりに、月額報酬を増やす。 2.退職金を選ぶ代わりに、月額報酬は従来の儘。 その後、このシステムを採用する企業が増えているのがトレンドになっています。 また、外資系企業では、元々が退職金制度は有りません。 その方式を、国内企業でも採り入れ始めている様ですね。
まだ入社前なら、内定辞退してべつの就職先探す方が、すぐに転職するよりいいと思います
< 質問に関する求人 >
新卒(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る