妊娠中の求職活動。 現在妊娠中で年末に出産予定です。上の子2人保育園に通っているため産後2ヶ月頃には働き始めないと…

Question

妊娠中の求職活動。

現在妊娠中で年末に出産予定です。上の子2人保育園に通っているため産後2ヶ月頃には働き始めないといけません。今仕事を探しているのですが勤務開始日は2〜3ヶ月後なので、面接時に悪い印象を与えてしまうのではないかと心配です。やはり落とされる確率の方が高いでしょうか？

ぜひ人事の方や店長さんなど面接を担当される方などに採用・不採用か、こうしたら採用の確率が上がるなどご意見を頂きたいです。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。採用するまでの時間や求人が出るタイミングは地域によって異なりますので、あくまでも一般論としてお読みください。また、こういったご質問のときには、正規（正社員）か非正規かでニュアンスが変わりますので、お書きになることをおすすめします。

>今仕事を探しているのですが勤務開始日は2〜3ヶ月後なので、面接時に悪い印象を与えてしまうのではないかと心配です。

2つの問題が絡んできますね。

まず、見た目の程度問題ですね。もしお腹が目立つのであれば、マイナスに働く可能性はあります。「ウチで働いても、すぐに産休に入るのではないか」と危惧する面接官はいるでしょうから。

つぎに、応募から採用まで３ヶ月あることをどう捉えるかですね。正規雇用であれば、退職（引き継ぎ）や引っ越しなどで入社できるのが３ヶ月後というケースはありますが、現場レベルで採用する非正規の場合は急いでいる場合が多くいでしょうか。

具体的な対応策ですが、まずはネットで転職先をしっかり探しましょうか。最近の転職エージェント系は、各種条件で探せるので通勤エリア内の応募先候補をくまなく見ておきましょう。「ワーキングマザー」で検索されるのが良いかもしれません。

次に、やっぱりハロワですね。あなたがおいくつなのか分かりませんが、ネットで調べて対象年齢内ならば、若者応援ハロワのほうが雰囲気も明るいかもしれません。ハロワ求人はネットでも求人検索できるのですが、直接来訪しないと見せてもらえない案件も持っている場合があります。（←レアスキルがあれば、それを活かせる求人などです）それと、自分で直接「面接は１月でも良いですか？」などと尋ねるよりも、ハロワの人から質問してもらったほうが人事も断りにくいですよ。

最後に、最近は職場に託児所を設けている会社もあったりします。お近くにあるかどうかは分かりませんが、探す価値はあるのかなと思います。それだけ子育てママに理解や支援制度がある職場ということですから。