有休消化について

Question

有休消化について私の職場では有休をなかなか課長が許可してくれません。
先月、課長に辞める事を伝えた所私が知らなかっただけで他にも辞める方がいたらしくいっきに辞められると困るため、人員調達もかねて3ヶ月後なら良いよと言われました。
その後、退職願いを提出がてら有休消化の相談を課長にした所、「伝説残しちゃう？」とヘラヘラした感じで言われました。最初何言ってんだこの人？と思っていたら、先に辞められた先輩達は皆んな有休を全て消化せず20日以上残して退職されたらしく、それを俺は会社に貢献してるみたいに武勇伝っぽく話してきました。 めんどくさく感じながらも話あいはして、とりあえず多少は有休を使わせてもらえるみたいですがコレって違法にならないんですか？ 詳しい方教えてくださらないでしょうか？お願い致します。

Answer 1

有給を消化するかしないかは会社側が決める事ではありません、労働者に対する当然の権利なので余す事なく消化するべきです。

明らかに有給を消化させない様に仕向ける・パワハラ的な行為で有給消化を諦めさせる様な事があれば違法です。

働く中で有給の有効期限までに消化しきれずに消滅してしまう事例は少なくないでしょうが、退職するのであれば消化は容易です。
相談では無く確定事項として話しを進めましょう。

Answer 2

会社を辞める前提なら必要な有給休暇を事前申請し
その日は休んでしまえば良いだけで後の話はそれか
らです。

Answer 3

辞めるんだから遠慮することなんてない。

Answer 4

会社に有休の届を出して、その通りに休めばいいのです。それでその分の賃金が支払われなかった場合は労働基準法第39条違反となります。有休をとらせないように仕向けることは、違法ではないです。