産前．産後手当や育児休業明けの給料について、理解ができないため教えていただきたいです。

Question

産前．産後手当や育児休業明けの給料について、理解ができないため教えていただきたいです。正社員として働き、2021年8月1日より産休に入り、8月11日に出産。産後休暇に入り、10月6日より育児休暇を取得。
11月から保育園に入園が決定してます。

復職も11月1日からを予定しています。
うちの会社は給料が前払いになっています。

このような条件ですと、11月に健保から
手当が入るという認識であってますか？
また、給料はいつから入るのか教えてください。

資料はあるのですが、具体的にいつ頃、この手当、給料が入りますとシュミレーションがないと落ち着きません。

ちなみに健保で指定されている書類は全て8月20日ごろ郵送で送っていて、出産手当金は入っています。

宜しくお願いします。

Answer 1

＞＞このような条件ですと、11月に健保から手当が入るという認識であってますか？
→どうでしょうか。会社の担当者が健保に出すまでの時間や、その時の保険組合の忙しさなどにもよりますので、11月に確実に入るとは言い切れませんね。

＞＞また、給料はいつから入るのか教えてください。
→前払いとだけの情報では、お答えでき兼ねますので、貴社の給与の仕組みを詳細にご教示いただくか、ここではく会社に聞いてください。
一応、当月末締め、当月25日払いだとしてお答えいます。
この場合、11月復帰であれば11/25に11/1～11/30まで「働いた」として給与が支払われます。その代わり11月に欠勤したとか遅刻したとか残業したとかの変動分は12/25の給与で清算されます。
この場合、貴社の取扱い上、社保の控除が当月控除あれば、11/25より社保の控除が始まりますし、翌月控除であれば11/25の給与では社保は控除されない事になります。

＞＞資料はあるのですが、具体的にいつ頃、この手当、給料が入りますとシュミレーションがないと落ち着きません。
→お気持ちはお察しいたしますが、相手がある事ですので、具体的には誰も分かりません。下記解説にも書きますが、その時の役所の繁忙具合による、としか言えないのが現状です。
よく出産や育児の際に会社を休業する場合、向こう2ヶ月分の給与の蓄えは合ったほうが良い。
と言います。都合よく今まで通り入金があるわけではなく、貰い損することはなくても、入金日は分からないためです。早く入ればラッキーだし、遅くても貰えないということではない、という感覚でいてください。

以下解説です。

＞＞ちなみに健保で指定されている書類は全て8月20日ごろ郵送で送っていて、出産手当金は入っています。
→とのことですので、出産手当金は8/20以前の産休分について申請して、それは既に入金済み、という事ですね。

ということは、
1.8/20以降くらいから10/5までの産休分の出産手当金の申請（保険組合）
2.10/6から10/31までの育児休業給付の申請（ハローワーク）
この2つが必要ですね。

1.については10/6以降に前回分と同様に手続きしてください。（1回目の申請で出産日を医師によって証明されている場合は、事業主の証明だけでOK）
振込まれるのは通常1ヶ月から2ヶ月後ですが、中には3ヶ月掛かっている人もいますので、待つしかないです。

2.については、特別な事情がない限り2ヶ月毎に1回の申請ですので、主さんの場合は、11/1以降に10/6～10/31の育休分を会社を通して申請してください。振込まれるのは申請後2週間程度です。