メンタル不調で職場に配慮いただく場合 部署異動or現部署で残業規制 どちらの方がいいですか？ 理由も教えてください

Question

メンタル不調で職場に配慮いただく場合
部署異動or現部署で残業規制
どちらの方がいいですか？
理由も教えてください

Answer 1

メンタル不調の原因が人間関係なら部署異動で、働き過ぎが原因なら残業規制かと思います。

Answer 2

「メンタル不調で職場に配慮いただく場合」
↓
休職するのが一番かも。
部署の異動で何か変わるのなら、その方が良いのでは。
残業をしないのなら、他の社員に迷惑をかけてしまうリスクがあるので。