契約書に記載のない強制労働について

Question

契約書に記載のない強制労働についてすみません、質問させてください。
現在接客の仕事をしております。
シフトは20日〆になっており約1か月前に
次のシフトが作成する形になってます。
転職活動をしており、採用が決まった為
伝えるなら早い方がいいと思い、10/8に
現在の勤務先に10/21～有給消化して31日付けで
退職したい旨を伝えました。
(その段階では次のシフト作成前)

ただ、内定先の企業と最終段階で条件の
折り合いが付かず、辞退する形になってしまい
迷惑も恥も承知で退職を撤回したいと伝えました。

実は店舗の営業に関わる資格所持しており、
その関係で私が1度退職すると言ったことで
他の数店舗に迷惑をかける形になってしまって
おりました。そして1度退職したいと伝えたのに
撤回して欲しいと言ったことでエリアマネージャーが
激怒したらしく他店舗への応援は全部私に
行かせるようにと店長に話があったそうです。

私の契約は勤務時間(つまり働ける時間)が
8時30分～18時00分になっていてそのなかで
主たる勤務時間が8時30分～17時00分までです。
なので今現在この時間帯で勤務しているのですが、
激怒したエリアマネージャーは契約時間外の
13時00分～22時00分までの時間帯の応援を
4回行くように要求してきました。

この場合、拒否権はあるのでしょうか？
ちなみに他店舗への応援は契約書に記載があるため
義務になるのでその点は承知しています。
ただ、契約の時間外での応援なので疑問なのです。
また、これを理由に会社都合での退職をすることは
出来ますでしょうか？教えて下さいm(*_ _)m

Answer 1

労働基準法15条2項により、労働契約の即時解除ができます。
労働条件の相違なので、離職票を貰い理由が自己都合になっていれば、ハローワークの人に説明すれば会社都合退職になります。

Answer 2

辞めると言っといて撤回して、時間外とはいえ働くことを拒否るって、なかなかに自己中ですよ。

というか、契約書に書いてないからダメとは（一概には）なりません。
たいていの場合、弾力的に融通効かせられるよう、文言が付記されてますから。

Answer 3

その時間は無理です！と断ることは出来ますが、仕事が無ければ自然と辞めざるを得ないでしょう。しかし、会社都合にはなりません。