元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 昔話をすると笑われるかもしれませんが、おぢさんの頃は一度内定が出たら3月に入社式の案内が来るまでほったらかしでした。内定承諾書なんてありませんでしたし。 最近では、入社式を始めとする各種イベントや定期連絡をする会社さんも増えていますが、こういった内定後フォローの頻度は会社によって千差万別です。会社によっては、「わざわざなにかする必要があるの?」という感じですかね。内定式だって全ての会社がやるわけではありませんし、コロナで開催率は下がっているようです。ですので、あなたが選んだ会社のやり方がそうであったということですね。 余談ですが、ここでも9月頃には「このコロナ禍に対面で内定式をやるのはおかしい」という怒りの質問が複数上がってましたね。内定式をやってもやらなくても、疑問やクレームが出てくるというのはとても興味深いなと感じております。 >こちらから電話をするべきでしょうか?またどういう感じで進んでいくのか知りたいです。 電話をして、何をお知りになりたいのでしょう。具体的な質問事項があるのなら問い合わせされても良いと思いますが、「どういう感じで」と抽象的な質問はいかがなものかと思いますし、もしも入社日まで特に予定がなければ相手も返答に困るでしょうか。 また、もし問い合わせするにしても至急性がある質問でもなさそうですし、電話ではなくメールで連絡するべきかなと思います。厳しいようですが、あなたはお客様ではなく、すでに入社予定者であり一番下っ端なわけです。先輩の仕事の手を止めてまで返答させていたのでは、印象が悪くなる可能性があります。メールなら、相手の都合が良いタイミングで読むことが出来ます。 ここから蛇足です。ビジネスマナーでは「電話は相手が何をしていても電話口に呼び出す失礼な連絡手段」と教えられます。社会人になる予定の方ですから、最低限のマナーを勉強しておかれることをおすすめいたします。
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