給料の減額について教えて下さい。 最近、上司から現在の給料 総額28万から24万への減額の話がありました。 大きなミ…

Question

給料の減額について教えて下さい。
最近、上司から現在の給料 総額28万から24万への減額の話がありました。
大きなミスとかではなく、会社都合です。色々調べたところ、総額の10分の1までしか減額は出来ないとサイトで見たのですが、会社都合の減給でも、この場合に当てはまるのでしょうか。
また、私は単純に月給総額の10分の1だと思っているのですが、理解が間違っているのでしょうか。
減給に納得出来ていないので、詳しいことをご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。よろしくお願い致します。

Answer 1

月額の1/10を限度とするのは、懲戒としての減給処分です。

懲戒でない場合、限度はないことになります。

ただし、労働条件の変更は労働者の同意なしにはできません（労働契約法8条）。
また、就業規則の変更による労働条件の変更であっても、変更内容が不利益変更となる場合は、労働者の同意が必要です（労働契約法9条）。

具体的対応としては、正式に減額が通告された時点で「労働条件変更不同意通知」をして「同意していない」ことの意思表示をした上で、労働問題に強い弁護士さん（日本労働弁護団所属）に相談されることをお勧めします。

Answer 2

そこまで給料を減らすということは経営が苦しいのでしょう。
訴訟を起こしたところでないものはない、同等の給料は貰えないでしょうね。
ていうか今後リストラなり倒産なりが濃厚ですが…
とりあえず転職を考えましょう。

Answer 3

会社都合による給与の減額に制限はありません。
ただし労働組合の合意および本人合意が必要です。実際には合意させられますけど。
その場合でも常識を超えた減額は十分訴訟の対象となります。
もっともそこまでやらざるを得ない経営状態なら、解雇されてもおかしくありませんし、先が見えません。
転職を考えてもいいと思います。