退職金について質問です。

Question

退職金について質問です。積極的に就業規則を公開しているわけではないですが中小企業で総務に聞きに行けば教えてもらえるというシステムではありますが退職金の規定がありますが 私が知っている限りでは退職金を満額もらった事のある社員は一名しかいなくだいたいが規定の6割から7割くらいしか支払われていません。
こう言うことはありなのでしょうか？
法律的に問題はないのでしょうか？
誰もその事について不満は言いますがオーナー側に直接訴えたりはしていません。
通常どういったものなのか知りたく質問しました。

Answer 1

日本では退職金は法律で規定されていません。

早い話が、会社側が長く働いてくれた社員に、
「お疲れ様」と渡す慣習に過ぎないので、
出そうが出すまいが会社側には何の責任も義務もなく
法律的には問題は一切ありません。

ただし就業規則に規定があるなら話は別です。
教えてくれないのなら労働者に公開しなければならない情報ですので、
堂々と開示請求をしましょう。

とはいえ退職金も計算方法（算出方法や税金など）などは
会社ごとに独自に設定されているはずなので、
その会社がどんな規定なのかは、こちらでは判りません。

満額がでないのは、
基本額から計算して色々と引かれた結果だという可能性もあります。

もし不審な点があるなら、
会社の就業規則の退職金規定の部分の資料を用意して、
法テラス、労基や厚労省などに相談に行かれる事をお勧めします。

ちなみに私は何度か転職してますが
退職金が出るような大きな会社に勤めた事はありませんので
少額でも退職金が出る会社が羨ましいです。

Answer 2

就業規則は告知する義務があります。会社が開示しないのであれば労働局
で相談をおススメします。無料です。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html